9月1日下午，人社部中国劳动保障科学研究院能力建设研究室副主任韩永江一行，到公司调研去产能过程中职工再就业问题。陕西省人社厅、铜川市人社局、公司有关部室负责人陪同调研。

韩永江一行深入公司徐家沟矿实地调研并召开了调研座谈会。会上，徐家沟矿领导对该矿落实国家去产能政策和陕煤化集团、铜川矿业公司的重大改革部署情况进行了介绍，对去产能关闭矿井影响人员、内部安置职工、劳动关系运行等情况进行了汇报，对企业目前“走出去”发展、转岗培训实现新就业的难点、焦点问题及存在的主要矛盾作了分析说明。

听取汇报后，调研组指出，徐家沟矿是一个有50多年历史的国有老矿，经过三代矿工的不懈努力，曾为国家做出了一定贡献，积淀了深厚的企业文化、安全文化和管理文化，培育和造就了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍，这是必须珍重的历史。特别是在2013年至2014年期间，严格贯彻落实陕煤化集团和铜川矿业公司的改革发展举措，提前分流安置了一部分职工，在矿井即将关闭的关键时刻，能够主动作为，积极努力拓宽“走出去”发展路子，成功分流安置数百名职工，让他们端上了新饭碗，实现了新就业，维护了矿区稳定，这些都是值得肯定的。

调研组表示，对此次调研中企业所提到的问题和建议将逐条梳理，认真分析研判国有煤炭企业在去产能过程中存在的个性、共性问题和涉及职工生存、生活等现实问题，为有关部门科学制定去产能政策和后续保障措施提供决策参考。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙