编者按：5月6日公司富余人员分流安置推进会议之后，基层各单位迅速传达会议精神，重新调整工作思路，扎实部署落实工作，此项工作在短期内有了明显效果，今日刊登的鸭口公司的做法就是一个很好的例证。事实证明，领导重视不重视，认识到位不到位，行动落实不落实，取得的效果就明显不一样。希望各单位学习总结鸭口公司的工作做法，积极响应并运用好国家去产能的大政方针和利好政策，抢抓这一难得的历史和政策机遇，为公司转型发展创造有利的条件。

鸭口公司富余人员分流安置工作步子大效果好

近日,鸭口公司按照矿业公司富余人员分流安置推进会要求，对照陕煤化集团、矿业公司富余人员分流安置实施意见和方案，结合企业实际情况，全力推进鸭口公司富余人员分流安置工作,通过认识高、行动快、包单位等举措,领导带头抓落实,层层责任到人头,在短短的几天时间内，取得了显著成效。截至目前，该公司符合“40、50”、“45、55”政策的人员，申请办理离岗、退养手续占到人员总数的95.1%。

按照公司的总体部署,该公司领导班子成员主动作为，分组深入到基层单位逐条逐句讲形势、讲政策，向员工讲清企业当前面临的严峻形势，讲明中央去产能的相关政策，讲透集团公司和矿业公司出台的一系列应对举措和富余人员分流安置措施，使每名员工都能认清形势、吃透政策。该公司始终把每个员工的利益放在首位，领导班子成员和每名符合政策的员工面对面谈心，帮助他们算收益账、家庭帐、综合成本帐，帮助他们分析待岗、退养、分流等政策哪项最符合自己的实际，确保每名员工都能在政策允许范围内获得收益最大化。同时，该公司还多方收集信息，帮助待岗和退养的员工联系公益性岗位、临时工岗位，以提高他们的经济收入。该公司符合“40、50”、“45、55”政策的党员干部，带头响应陕煤化集团和矿业公司的号召，扎实贯彻陕煤化集团和矿业公司政策，带头填写待岗、退养协议，为其他符合政策的员工做出了表率。

与此同时，该公司上下解放思想、转变思维，以鸭口·路遥文化展馆为依托，借助当地政府的水土治理项目，在矿区的荒山荒坡上种植樱花1.4万株，积极打造路遥文化、樱花鸭口等文化旅游项目，拓宽就业渠道，为企业治亏创效贡献应有的力量。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙