重视人才是企业发展的根本。陈家山煤矿始终坚持“以人为本”理念，积极探索人才培养方法，着力打造一支思想过硬、技能过硬、管理过硬的矿山铁军，让人才成为企业高质量发展的中流砥柱。

精准施教  厚植成才沃土

为了充分调动广大职工的积极性和创造性，该矿不定时深入基层调研，聚焦职工最关心和迫切需要解决的问题，想他们所想，急他们所急。一年来，该矿通过对职工食堂、职工澡堂、职工公寓、文化广场等地进行升级改造，定时为职工提供专业的劳动保护设施，狠抓职工服务中心日常运行和管理，扎实推进五大特色之家建设，不断创造能够让职工安居乐业的良好环境，使职工全身心投入到工作中去，为企业的发展贡献个人力量。

精准育才  增添“动力源”

为了切实发挥人才最大价值，该矿坚持“两升、两降、两提高”的人力资源管理总体思路，优化劳动组织、加强定额管理、调控工资分配比例，并结合实际，为每一位职工量身打造专业的人才成长计划，利用“师带徒”“传帮教”等多种方法，帮助职工能够以最快的速度成长为专业人才，使大家能够干一行、爱一行、精一行，将自身优势发挥到最大化，真正成为岗位中的“行家里手”。该矿持续为图书阅览室增进各类专业书籍，为职工的理论学习提供坚实保障。通过大力实施群众性经济技术创新工程，广泛开展技能比武、劳动竞赛等活动，选树一批技术标兵、技术能手，推动职工队伍整体技能水平提升，呈现出人才培养不断代的局面，为矿井的安全生产提供有力的专业人才保障。

机制聚才  打造“新引擎”

随着矿井智能化建设步伐加快，不断引入高科技设备，更高层次的人才培养，成为了该矿高质量发展的关键因素。该矿采取线上线下双管齐下的方式，本着“缺什么、学什么”的原则，定期邀请专业讲师，组织专业过硬、经验丰富的职工，开展“集中宣讲”“一对多、点对点”的培养，适时开展“员工自救互救”“煤矿安全监控系统”“煤矿冲击地压防治”等多方面的专业培训学习，持续丰富广大职工的知识储备。并利用当前矿井初采初放有利时机，扎实开展岗位大练兵活动，强化各部门对标交流的频次和质量，引导职工熟练操作流程，提升综合业务素质，以理论+实践的“组合套餐”，促进全员共同进步，为矿井高质量发展提供源源不断的人才动力。

一直以来，该矿充分尊重人才，不断融入创新机制，发现、挖掘并培养更多技术过硬、素质过硬的人才队伍，全面打造高质量人才的孵化基地，助力企业这艘巨轮在高质量发展的航程中乘风破浪、勇往直前。