今年以来，柴家沟井党委认真贯彻落实矿业公司“三会”和矿井“五会”精神，瞄准年度目标任务，始终坚持党建与矿井中心工作紧密融合，以精神滋养初心、以信仰淬炼灵魂，旗帜鲜明讲政治、凝心聚力抓党建，培根铸魂、强基固本，以高质量党建汇聚推动矿井高质量发展的强劲动能。

着力加强组织建设     让战斗堡垒“强”起来

该矿优化组织建设，修订完善《党委会议事规则》《党委会会议管理办法》等制度，结合各党支部特点，聚焦各生产区队主业主线，制定“一支部一品牌一特色”党建品牌项目实施方案，以项目化管理、清单化推进，分阶段督促监督整改到位，积极丰富党建活动，规范党员管理，定期排查和转接党员信息，完成了智慧党建综合中心“一中心三平台”的升级改造，定期举办党群干部、支部书记、党务人员培训班，实行支部检查轮岗制，让党务人员参与其中，以学促干，以检促干，形成了各具特色的党建品牌新成果。

筑牢意识形态阵地     让宣传思想“活”起来

该矿强化政治担当，坚持守正创新，延伸服务触角，通过矿井广播、班前会、宣传栏、短视频等多种载体，用干部职工喜闻乐见的形式，让宣传思想工作“活”起来。通过“每周头条”的方式，常态化展示矿井亮点工作，紧紧围绕安全生产、党建工作、民生工程、作风建设、环保治理、防疫防汛、矿容矿貌和职工工作生活动态进行挖掘，坚持内宣与外宣并举相结合的方式，不断增强干部职工的向心力、凝聚力，持续塑造好矿井良好形象。

强化纪律规矩意识     让纪律作风“严”起来

该矿驰而不息纠正“四风”，坚持不懈强化监督执纪问责，抓牢廉洁文化，实现以文化育人，以“四‘廉’驱动、八‘廉’推进”和“十廉十有”为主线，以示范点创建全面推行廉洁文化“六进”活动为契机，切实把廉文化融入安全生产等中心工作中。采取常态化监督和动态式抽查，继续加强对“一把手”决策程序等风险防范工作。坚持问题导向，紧盯“关键少数”、关键岗位、关键领域，加大下沉监督力度，实行周内一、三、五必查，二、四抽查，周末干部值班带班检查等，持续推进干部作风督查，用作风纪律规范人的行为，助推矿井安全生产，实现企业长治久安。

紧贴民生履职尽责     让职工心坎“暖”起来

该矿工会始终以做好职工服务、谋好职工福利、解决好职工切身利益问题为出发点和落脚点，努力提高职工幸福指数。对于困难职工采取“一对一”帮扶，做好“金秋助学”、困难慰问等工作。积极组织系列文化体育活动和职工重大节日送温暖祝福活动，全力做好“两堂一舍”监督检查，常态化进区队监督工资分配方案，维护职工合法权益，让职工的心坎越来越暖。

畅通青年成长渠道     让青年力量“动”起来

该矿关注关心青年的成长成才，为青年搭建成长平台。针对青年人思想活跃、但工作经验需要积累的实际，按照不同岗位、不同作业环境，因人施教，开展“传帮带”，并定期举办青岗员培训班，重点加强岗位应知应会知识培训，掌握必备的安全知识技能，精心组织开展“老师傅传道授业、安全知识有奖问答、安全知识竞赛”等活动，让青工在形式多样的活动中锻炼和展示自己的创新学习能力，促进业务素质大幅提升。组织团员青年以志愿者的身份积极参加矿井疫情防控、美化矿区环境、大型赛事接待等活动，丰富生活经历，以青年行动为矿井赋能添力。

抓实抓细信访稳定   让矿区氛围“和”起来

该矿聚焦“春节、元旦、五一、中秋、国庆”等重要时间节点，在党的二十大召开和百日安全生产行动期间，拟定下发了《关于做好矿井信访稳定工作的通知》《关于信访稳定一站式接待的实施办法》《关于信访稳定工作的实施方法》《信访稳定应急预案》等文件，成立领导工作小组，下设信访稳定办公室，统筹推进矿井的信访稳定工作，明确了各单位一把手为信访稳定第一责任人，强化了政治担当，明晰了工作思路，细化了责任落实。以实行奖惩机制为抓手，采取“线上线下”双线作战新举措，动态排查各单位及外部施工单位职工群众的不稳定因素，建立了矿井信访稳定工作群，形成各单位不稳定因素内部排查常态化，以奖惩兑现维护了矿区的和谐稳定。

蓝图似锦催人进，不负使命向未来。在新的发展阶段上，柴家沟井将不断推动党建工作与矿井安全生产等中心工作深度融合，将党建工作成效切实转化为推动矿井发展的强劲动力，助力矿井跑出高质量发展“加速度”。