本报讯 今年以来，铜川矿区工会紧贴企业安全稳定工作中心，围绕服务大局，创新服务职工理念，强化队伍建设不放松，认真开展星级创建、三项救助，“两联一包”工作取得了可喜进展，劳动关系进一步和谐。

按照厂务公开职代会星级创建活动工作安排，矿区各单位认真开展了区队“三星级”、矿级“四星级”单位创建工作，提高了职工积极参与民主管理工作的热情，助推了民主管理工作的发展。矿区建立了15个基层单位的劳动争议调解委员会组织机构，为职工维权建立了纵向平台。开展了维权关爱“三个一”活动，为公司1985名在职女职工办理了“在职女职工特殊疾病保险”续保工作，签定了铜川矿业公司新一轮的《女职工权益保护专项集体合同》，补充完善了女职工生育假期制度，调整了女职工卫生费的标准，提高了女职工专项集体合同的针对性和实效性。经省人力资源部、省总工会、省企业家协会、企业联合会、工商业联合会评选决定，铜川矿业被授予“陕西省劳动关系和谐企业”。

认真开展了三项救助工作和“两联一包”扶助工作。各单位工会组织能够认真摸底，严格审核，建立健全了生活兜底家庭的花名册和电子档案，实行动态管理，发放了2017年第四季度生活兜底救助金102.4万元。按照省委、省政府开展“两联一包”扶贫工作的总体安排，公司和矿两级包扶领导小组的成员，先后多次深入铜川市印台区红土镇东王村，调研、指导帮扶项目免烧砖厂的生产经营情况，并出谋划策帮其脱困。

同时，积极开展了扶贫帮困送温暖、三项救助和送清凉活动，发放困难补助金507.1万元；全公司258名干部走访“结对子”朋友774对，送去帮扶资金43万元。走访慰问了困难劳模，为87名局级困难劳模发放补助金11.4万元。（杨春成 王玉萍）

                                                                            责任编辑：周彦荣 编辑：蓝 图