铜川矿业公司下石节矿深入推进“人才兴业”战略，将安全培训作为职工最大的福利，坚持“线上+线下”、“理论+实操”、“传帮带+新学徒”三个结合，释放人才兴业“大能量”。
“线上+线下” 专题培训提素质
该矿深化技能人才队伍建设，大力弘扬劳动精神和工匠精神，不断拓宽“线上+线下”人才培养渠道，坚持“请进来”和“走出去”的人才培养模式，实现培训教育全覆盖。积极邀请专家讲师深入矿区为广大干部职工讲授新《安全生产法》专题、绿色矿山建设、《陕西省煤矿冲击地压防治规定（试行）》解读专题讲座、“庆建党百年，送健康知识”专题讲座等十余场次，组织干部职工参与“学法规、抓落实、强管理”视频讲座和行业主管部门线上授课，通过系统解读、专业培训、科学分析和讨论交流等方式，增强学习教育的时效性和针对性，搭建科学理论与实践应用的“桥梁”，以科技之力护航矿井安全发展。
“理论+实操” 学用结合效果佳
煤矿生产，安全为先。该矿从提升从业人员综合能力素质入手，严抓安全管理不松劲。常态化开展安全法律法规宣讲、创伤急救知识、煤炭产供销全过程财务实施管理平台应用、自救器使用、防火安全、煤矿安全规程措施、民爆物品管理等专题培训不断线，坚持理论讲解和实操训练相结合，系统讲解理论知识的同时，与现场干部职工进行互动演练示范，及时纠正职工落实法律法规和操作要领上的误区，熟练掌握安全操作要领和专业技巧，为职工成长成才提供新平台。
同时，坚持学考结合的方式，在培训结束后统一进行实操考核，真实检验培训效果，确保全员持证上岗率达到100%，为守护职工生命安全和矿井安全发展增添新防护。
“传帮带+新学徒” 人才培育蓄能量
该矿将培养“四化”建设和煤矿灾害治理等新型技能人才作为重中之重，制定矿年、季、月安全培训计划，坚持师徒传帮带与新型学徒制培训相结合，组织实践经验丰富的老师傅与新职工结对签订师徒合同，进行岗位技能传帮带，分享岗位建功心得经验，引导职工岗位练兵、技术比武、全员创新等工作，完善人才培养激励机制，组织115名基层技术人员参加为期三年的新型学徒制培训，并通过考核获得高级工职业技能等级，取得铜川技师工业学院毕业证书，为一线职工及时发放技术补贴，有力保障企业人才队伍培养和职工合法权益。该矿先后有25名职工荣获矿业公司技术状元、技术标兵、技术能手的荣誉称号，涌现出煤炭行业技能大师宋云才、赵新潮、冯建海、省级技术能手谢振南、时全、周青海等一大批先进模范人物，形成全员比学赶帮超的浓厚氛围，全力打造矿井聚才、育才、用才的“人才培养基地”“技能提升高地”和“人才储备库”，为矿井高质量发展提供了智力支持和可靠保障。（艾小莉）
