将“职工小家”的具体作用体现和融入到职工工作生活，是铜川矿业公司玉华煤矿在做实做细做小的实践探索中，围绕“人文情感寄托，施援帮扶解困，关怀成长成才，传递家的温暖”的工作目标。该公司培育出一个个“小家”如雨后春笋，在推动特色建设和打造特色工程上做足文章。成效几何，让我们一探究竟。
“民主小家”打造“民心工程”
一团和气人心齐是打理大家庭事务的关键。玉华矿综采队作为矿井原煤生产的砥柱中流，结合职工、班组基数和工作任务的实际，“量体裁剪”策划打造“民主之家”。在强力推行队务公开的基础上，打造民心工程，于区队学习室设立专用公开园地。按照“六公开、三上墙”，公布职工最为关注的出勤、记分、工资、评优、奖罚等，涉及干部职工的各种费用收缴支出、劳保用品发放、井下超市班中餐费等事无巨细均上墙张榜。工会、纪委等月中定期督导，月初按时通报，严格监督增加透明度，使每笔账、每件事都清清楚楚，让职工心里始终亮堂，增强聚合力。区队优化细化形成一套“9353”班组管理法，重点突出班组民主管理实施办法和考核标准，强化职工对“家庭管理”全方位的参与和监督，实现保安全、稳产量、提煤质、增效益的建家目标，建成陕西省“模范职工小家”，展现“民主小家”的强大凝聚力。
“安全小家”铸就“安康工程”
安全是煤矿的“天字号”工程，矿井通灭区车间工会在打造“安全之家”上统筹谋划，围绕安全生产主线，建立起一套基础资料全、考核内容量化的建家运行考核机制。以班组为单元，开展安全小家竞赛活动，结合“一通三防”系统安全运行的工作特点，大力推行安全生产标准化管理体系一级动态达标与诺莎安健环管理的体系融合，强化群监员和班组长安全巡查及质量验收，保障系统设施设备安全运行，在铜川矿业公司2022 年度安全生产及劳动保护检查评比中荣获通风专业第二名，营造人人讲安全、事事重安全的良好氛围。结合区队创新能力强的特点，赋予安全小家创新任务，以家建平台聚众智，打造“三学一争”特色党建创新创优项目，连续创出“百叶式调节风窗”“2+1分体式隔爆水棚”“风门角铁单孔改长条孔的创新”等多项技术创新成果，转化生产力，提升本质安全生产水平。
“温馨小家”营造“爱心工程”
洗选区“温馨之家”建设成果丰硕，把办好民生实事作为重中之重，暖了职工群众心窝。坚持“六必访、六必谈”工作机制，建立了车间工会“民情日记”，在与职工面对面交流，手拉手帮促，心连心排忧解困中，就解决偏远岗位职工班中就餐饮水难、洗漱如厕难等问题，集中力量建成了职工休息室，配备座椅、餐桌，电饭锅、微波炉、食品储藏专用柜、饮水机，职工在此进行班前班后休息，加热饭菜，灌装热水。排矸楼每层新建卫生间、洗漱间。听取“家庭会议”意见建议，率先为职工配发保暖冬装，民生温度让“小家”如沐春风。
“创效小家”塑造“育人工程”
在智能化矿井建设当中，作为机电设备“大管家”，机电车间聚焦“创效小家”建设，大力提倡学技能、提素质、勇创新、增效益的“家风家训”。用好内部优势资源，宣传煤炭行业技能大师万平，举办家庭课堂，组织开展岗位练兵、技术创新活动。先后取得了“绝缘用具存放台”等多项国家专利，“改造液压机承压座”“主扇声光报警装置”等技术创新项目在矿井技术创新大赛中取得好成绩。小家之间定期开展的青工技术比武交流，“五小创新”项目评比，搭建了技能提升平台。以高级技师冯春东，岳勇军等老师傅站台，当好“家长”，培育了李彬、王西银等高级技师中青年技能人才。获评中华全国总工会“模范职工小家”称号，培育出一批批矗立智能化发展潮头的高技能人才。（朱建锋 杨春成）
