近年来,铜川矿业柴家沟井从解决职工关心的热点、难点问题入手,大力推进惠民工程,坚持问题导向,立足职工需求,将实事办好,把好事办实,不断提升职工的满意度、归属感和幸福感。
倾听职工真实声音,力促“满意度”升级。好不好吃大家评、满不满意职工说。为提高食堂管理整体水平,该矿井以分层抽样的方式,选取矿井不同战线共100名职工,月度发放《职工食堂满意度调查表》,同时通过与职工“拉家常”,职工群众也充分发挥“主人翁”作用,提出了许多有建设性的改进意见。
强化食堂精细化管理,力求“温暖度”提升。针对矿井职工提出的宝贵意见,该矿坚持将反映的“问题清单”变成矿井的“履职清单”,坚持严格把控成本,在购买应季蔬菜、保证食材新鲜的同时,做到同等质量比价格,同等价格比质量,最大限度为食堂节约成本。
加大关心关爱力度,力争“幸福感”加倍。职工反映问题,矿井落实整改,最大程度地解决职工“众口难调”的问题。一日四餐的经营模式让职工吃得饱饭、吃得好饭,不断提升职工舌尖上的幸福感。
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