“如今才是十三夜，月色已如玉。未是秋光奇绝，看十五十六。”

1月18日晚，东坡矿临近子夜的灯光格外耀眼，一声声“我有信心、有决心”的热烈表白，锁定企业文化，令人想起杨万里的《好事近》。

“好事”多磨。企业文化是软实力，也是企业的灵魂与血脉。然而，它的不可复制，注定了它不可能一蹴而就。基于此，东坡矿组建26人团队，前往王石凹矿参观取经，寻“石”问路,着力打造独具特色的企业文化。

“这次参观，我们的收获是什么？感想是什么？对矿党政有什么意见和建议？”第二日，东坡矿党委副书记、纪委书记奚建国主持召开座谈会，时针指向晚7点30分。

“我先说!这次去2503工作面，从大门到里面，感觉人家的质量标准化与安全生产浑然一体，不论标语还是工作面的管理，处处体现了用心二字……龚矿长提倡‘四心’工作法，我们907工作面，只要像人家一样用心，再加上精心、细心和费心，一定能创出亮点！”

不善言谈的采一区区长董永峰不仅抢先发言，而且铿锵有力，让主管安全生产的副矿长龚永安刮目相看。不由得加了一句：“干工作，就得有这股精神头！”

“王石凹喷浆，采用沙子、水泥1:2比例，加速凝剂，效果特别好；把备用料和皮带架子分开，工作面特别干净；架棚巷道不用板皮，没有荆芭，铺了一张网，漂亮！干部下井都随身带一个小包……”

“他们的矿车比咱大、比咱少，井下巷道畅通、干净；水的二次利用、低洼处的沉淀池、实用灵巧的工具箱、职工行为规范，有很多值得我们学习的地方！”

“我感受最深的就是我们科室人员平日工作不到位。像四项技术运用，人家设备上的编码、标志、标号、看板，都比我们细致。与他们科长交谈，也感到我们的服务意识不到位，对一线的配合还不够。以后，工作面的图纸，我们会及时送到区队，直到大家满意。在设备管理上，也会考虑区队缺员问题，加大科室人员管理比例……”

“我们以后就要抓住防尘这个重点，设置铺尘网，保证大巷洒水、喷雾安装到位。人家能做好，我们为什么不能？我有信心干好通风这一块！也有这个决心！”

热烈的讨论此起彼伏，时针指向了晚十一点三十分，该矿领导、科室及区队负责人，丝毫没有倦意，兴致越来越高。

“策划企业文化，既不能夜郎自大，也不能妄自菲薄。”

“我们要打响‘东坡’品牌。围绕‘东’字，以企业文化为统领，安全文化纵横捭阖，质量文化中间支撑，和谐文化、廉洁文化两点助和。围绕‘坡’字，以攀爬之势，细化‘五项重点工作’，分化‘四项技术’、‘双述’、‘岗位描述’，实现‘斜坡球’的特色奋进之路……”

“安质科、宣传部，会后尽快形成考察报告，审议后，报矿党政审阅。”

临近子夜，矿领导奚建国、龚永安、吴刚、张东风、白晓增、李双喜、于宏毅、李满平环视而笑：一石激起千层浪！有这样的热情，文化强企就有了强大的内动力！

编辑：郝 龙