为了迅速让职工调整心态，克服“节后综合症”，引导职工全身心投入到安全生产工作中，陈家山矿多举措积极引导干部职工“收心归位”，为矿井2025年各项工作开好局、起好步。

“思想”收心。为使全矿干部职工尽快从“春节模式”切换到“工作模式”中来，快速把安全意识紧起来，该矿充分利用调度会、班前会、安全分析会等，组织干部职工认真学行业安全生产典型事故案例，并对每起事故的直接原因进行了详细的讲解和深入剖析，提醒干部职工时刻绷紧安全弦，筑牢安全思想防线，引导干部职工尽快把过节的喜悦转化为工作的热情和动力，切实做到“人到岗、心到岗、责到岗”。

“状态”收心。该矿在做好职工节后收心思想警示教育的基础上，加强对节后疲劳、精神状态不稳定人员的排查管理，要求各单位认真开展班前职工健康筛查和精神状态确认，对无法“安心”工作的职工，实行“三不让政策”，即情绪不稳定的不让上班、精神状态不好的不让上班，班前饮酒的不上班，确保出勤职工以最佳身体、精神状态上岗作业。

“作风”收心。该矿从整顿作风、强化制度落实入手，要求各级管理干部以身作则，严格执行跟带班制度，深入一线现场，对井下各个工作区域做到巡查到位、盯控到位，及时解决生产中遇到的各种问题，切实提高跟带班质量和效果。严查劳动纪律，重点围绕干部职工在岗情况、请销假制度落实情况、工作日是否饮酒、工作时间是否擅离岗位、是否聚集闲聊等问题进行查处，切实将作风建设抓起来、严起来，确保矿井各项工作扎实推进。