进入四季度，陈家山煤矿坚持“管理、装备、素质、系统”并重原则，结合矿井生产需要，积极探寻职工培训工作新思路、新方法，分层抓好培训工作，有效促进职工队伍整体素质不断提升。

为充分发挥好煤矿安全培训中心的职能作用，确保四季度职工安全培训工作落地生根，该矿针对新招、新分、转岗人员、特殊工种、通风、防灭火、“一通三防”其他从业人员和单位全员进行专项培训，采取集中培训、自主培训和“师带徒”相结合形式，内容丰富、具有代表性、针对性、实效性。同时，该矿要求各单位高度重视安全培训工作，积极配合抓好职工安全培训工作的落实，落实以主要负责人为第一责任人的安全培训责任制，牢固树立“培训不到位就是重大安全隐患”的理念；在节假日期间，安排停产检修或放假期间，对职工进行安全教育培训学习，并做好相关培训学习记录；各单位要详实掌握各工种人员的持证情况，并造册管理，未经安全培训或培训不合格人员，不得安排上岗作业，坚决杜绝无证上岗；培训中心要加强培训管理工作，严抓现场管理和培训考勤，提高培训质量，对违反培训制度的单位和个人，按照矿安全培训管理处罚制度进行处罚；并做好证书管理，按时培训换证，按规定建立好从业人员培训档案，及时整理每期培训资料归档，切实抓好全员安全培训工作，提高职工安全技术素质做到全员持证上岗。