今年以来，陈家山煤矿深入推进“学法规、抓落实、强管理”活动，不断创新培训模式，强化安全教育引导，持续提升职工安全意识和综合素质。

一问一答互动学

“单一的说教式培训不吸引人，要让大家真正学以致用，就要不断创新方式。”该矿综掘二队队长张三明介绍。

该矿每天结合现场实际工作，值班、跟班队长一改往日上面念下面听的传统学习模式，采用班前提问方式，对职工回答安全风险预知内容不完整的地方及时补充，对回答正确的职工及时鼓励。通过一问一答，互动交流，提升职工学习的积极性；同时结合现场工作，将自查自改与学习工作进行结合，鼓励职工对照学习内容，在所负责网格范围内开展互检互查、自查自纠。

“身边故事”警示学

“这个案例就是因为当事人责任心不强，上一级开关未停电才酿得如此大祸……”机电车间主任惠军平指着投影仪里面的内容向工友讲述着。

除了创新学习方式，该矿搜集整理了历年来安全事故警示教育片，利用QQ群、微信群、区队的投影仪进行安全教育，并在班前会播放煤矿事故案例警示教育片等方式，通过用“身边事教育身边人”，警示职工提升规范意识和安全意识；区队专门定制了专项学习记录、学习笔记，坚持每日一学、每周一课、每月一考，使每项学习都做到闭环管理。

班长带头引领学

把班长树起来，让培训动起来，是该矿在职工素质教育始终秉承工作思路。该矿按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，创新培训模式，让班组长带头，结合生产实际，对照职工的技术短板和现场暴露的问题，整理收集汇总，利用班后会，周五安全学习跟职工分析学习，以通俗易懂的语言和大家进行传授分享。

“每次分享学习都让我受益匪浅，让我从思想上高度重视安全，常常敲打安全警钟”皮带队职工说道。