“授人以鱼，不如授之以渔”，教给职工解决问题的方法，不如提升职工解决问题的能力。近年来，随着现代化新型设备的引进，专业技能提升了成为了矿井关注的问题。

为进一步提升全矿职工队伍的业务技能水平，更好的服务于矿井安全管理和生产经营各项工作。近日，陈家山矿开展了一项职工技能素质强化提升培训活动，并对参加培训的职工在每期培训结束后进行理论(闭卷)和实操形式进行考试。

“我觉得刚才那个图片的电气设备与电缆有裸露的导体，是典型的‘明接头’……”

“我觉得前面那组图片应该是咱们平常所说的‘羊尾巴’，它的电缆末端没接防爆元件……”

这是该矿在开展实操技能理论知识授课时的一个画面。课上，指导老师一边向职工讲授理论知识，一边以职工检修中经常遇到的情况为例，让参训职工现场进行情景再现，并以自身角度出发，请职工进行现场点评，参训的职工兴趣盎然，积极参与，现场气氛异常活跃。

为确保此次培训取得良好的效果，该矿本着“缺什么，补什么”的原则，邀请了专业老师驻矿通过线上、线下和内、外部的方式，对井下采矿工、矿井开掘工、井下支护工以及井通风工等7类技能工种，分别开展灾害治理和“四化”建设急需的新型技能人才培训，并严格按照职工的岗位和知识层面安排培训内容开展培训。职工按需“点菜”，劳资科与基层区队协调集中“配菜”，将原有的“大锅饭”式培训改变为“自助式”培训，既满足了职工的“口味”，又使职工快速掌握了新设备的操作技能、提升了培训效率。

“我现在真的能够独立完成一台防爆开关正常操作了……”刚刚参加完实践考核的一职工兴奋地说道。