今年以来，下石节矿积极发挥人的主观能动性，坚持超前点评、建立自保互保联保动态联盟、加大“三违”整治、落实安全协管“十法”等手段，为不安全行为套上“紧箍咒”。

该矿严格贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神，坚持依法治企理念，积极发挥人的主观能动性，严格落实《不安全行为（三违）管理制度》，对照《公司安全管理“十条红线”》和《下石节煤矿习惯性违章365条》要求，坚持利用每班班前会深入开展不安全行为点评，跟班队长、班组长和职工集思广益，对标对表安全规程措施，及时为不安全行为亮“红灯”。班组职工按照工作分工，明确职工与职工之间互保、联保安全职责，并逐一签订安全动态联盟互助承诺书，搭建自保互保联保动态联盟，激发全员安全责任感和使命感，形成安全人人抓、人人管的良好格局。

该矿基层区队严格按照《不安全行为（三违）管理制度》要求，建立不安全行为点评管理台账和人员帮教、回访记录，对不安全行为人员采取在岗安全检查（互检、自检、抽检）、识别发现、控制管理、帮教、考核、再上岗回访评审工作流程，加强不安全人员管控力度，严格考核兑现，确保新《安全生产法》《煤矿安全规程》、措施要求、岗位标准、岗位责任制等安全规定落地落实。

该矿安监部积极发挥主观能动性，动态深入基层区队开展不安全行为点评安全督查，加强安全指导和规范管理，确保安全风险提前分析、针对管控、超前化解。定期组织各专业部室人员开展安全生产大检查，对现场安全管理、设备安全运行、职工安全操作、工程施工质量和人的操作行为进行全面细致的安全检查。安检员全程参与采掘一线班前会，监督不安全行为点评执行情况。坚持井下跟班在现场，落实“三违”排查、登记、考核以及复查，打造全链条整治不安全行为新模式。各单位主要领导、跟班干部、班组长严格履职尽责，对检查中发现的各类不安全行为立即纠正，将安全风险化解在源头，消灭在萌芽状态。

同时，该矿将亲情关爱深深植根于安全协管工作当中，及时组织女工家属对不安全行为人员进行结对帮教，运用心理疏导法、互保联保法、监督帮扶法、重点培训法、强制灌输法、家访谈心法等“十种方法”，引导不安全人员通过谈心疏导、班组检查、安全培训、亲情帮教、通报亮相、定期考评“六关”，真正让职工牢记亲人嘱托，从内心深处筑牢安全防线，在行动上带头杜绝不安全行为，群策群力保障电煤供应，助推矿井安全生产持续向好发展。