一直以来，陈家山煤矿坚持以安全文化建设为引领，从职工思想意识、行为规范上下真功，不断摸索好办法、新路子，积极采取多种形式将安全文化植入人心，以文化力量，聚合内生动力，筑牢矿井安全防线。

理念灌输  牵住思想“牛鼻子”

该矿从深化安全理念入手，利用班前班后会、学习日等形式，把安全相关知识传播到各个生产班组，增强职工安全责任意识，在工作中严格遵守操作规程，确保作业安全。把新《安全生产法》、新《煤矿安全规程》等法律法规作为职工的必修课，采取集中学习和个人自学的方式进行宣贯，确保学习成效显著。定期排查思想安全隐患死角，分析不安全思想苗头，对安全教育做到动态掌控，呈现出一幅人人重视安全、时时防范隐患、事事有人监督、处处杜绝违章的安全画卷。

活动多样  激活发展“多细胞”

通过开展形式多样、易融于心的安全文化活动作为内化于心的重要载体，组织开展各类安全知识竞赛和快问快答、掘进会战文艺演出等活动，促使职工受教育、提素质，共提升。通过观看事故案例警示教育片，分析其产生的根源、危害及应吸取的教训，使广大职工在潜移默化中强化安全意识，营造出浓厚的安全氛围。在各单位施行班组“一会一卡一宣誓”制度，通过持之以恒落实班组班前会制度，全面实行岗位安全风险明白卡，广泛开展班组安全宣誓，切实提升班组安全管理水平，为矿井夯实安全生产提供有力保证。

亲情关怀  注入安全“营养液”

紧紧围绕安全生产工作，切实把安全宣传教育阵地延伸班组、岗位、家庭，在基层单位学习室张贴职工个人安全寄语和全家福，积极发挥“父母心、夫妻爱、子女盼”的亲和作用，将安全宣教延伸到职工家庭，用亲情嘱语系牢安全弦，树立安全理念，提高职工杜绝各类违章的自觉性，营造“大安全”氛围。积极完善送温暖、困难帮扶、金秋助学等机制，推动扶贫帮困工作常态化、网络化，为困难职工做好事、办实事、解难事，让广大干部职工切身感受到企业这个大家庭的温暖，让企业‘大家’与职工‘小家’紧紧融在一起，为矿井安全发展护航助力。

示范带动  夯实发展“硬支撑”

为充分发挥典型人物的示范引领和辐射带动作用，增强先进典型的感染力和影响力，该矿以职工个人为发力点，用工匠文化凝聚发展正能量，着力打造一批技术标兵、岗位能手、陈煤工匠，用身边的典型说服、教育、感染身边的人，达到“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”的效果。调动广大职工参与文化创建活动的积极性为矿井高质量发展注入充沛动力。通过“党员先锋岗”“以师带徒”，提高员工“我会安全”的素质，增强“我能安全”的责任，让安全文化得到职工的理解和认同，从而转化为职工的日常工作行为，为矿井安全稳定发展“赋高能”。