今年来，玉华煤矿从注入人文关怀，彰显以人为本入手，创新安全管理模式，着力打造特色安全文化，拓展服务范围，打破思维定势，丰富管理手段，提升管理效能，为矿井安全生产提供了坚强保障。 

“榜上亮相”固安全 

“在今后的工作中，我们一定牢记安全生产，按章操作，为安全发展多做贡献”，最新一期摘得“行为安全之星”的通灭区职工李师傅在班中休息时间高兴地说。 矿井在探索安全管理创新中，通过树标杆、推典型、学先进，创新推出“安全行为红黑榜”，把月度无“三违”作为前提条件，将安全意识强、岗位作业好、创新实效高的职工，以班组推荐、职工评议、区队考核的方式，评选为月度“行为安全之星”，每摘一星奖励水杯等小礼品，并将其先进事迹照片以上红榜的方式进行公示，以年度摘星次数作为评先树优的重要参考依据，激发职工安全工作的责任感、荣誉感，激励人人争当“行为安全之星”，严格遵守规程制度，强化风险防范意识。同时，将发生“三违”人员的安全反思和安全承诺及现场照片亮相到安全行为黑榜，并在班前会上进行通报处罚，警醒职工算好“安全账”，警示全员安全防范不松懈，充分调动职工的工作热情，促进矿井安全发展。 

关口牢固助安全 

矿井坚持管理和教育并重，以服务职工为宗旨，充分发挥安全协管作用，积极组织女工协管员、群监员在基层单位开展无“三违”人员抽奖，节日送祝福、嘱安全，安全文艺演出进班组、诵读安全家书等形式多样的系列活动，建强井口温馨驿站的“根据地”，协管队伍为地面防疫值勤人员送去口罩、消毒液等防疫物品。常态化开展职工升入井期间送茶水嘱安全，上半年现场发放“安全十叮咛”“安全家书”3000余份，每天在井口为职工送生日祝福，用亲情教育把安全送进岗位、送进职工心中，为安全生产加油助威。 

“你们辛苦了，下井一定时刻注意安全”一声声祝福，一句句叮嘱，一杯杯热茶，入井队列中溢满浓情暖了心窝，安全提醒无处不在，防范意识时刻不松，班前思想教育关、井口安全确认关，安全文化氛围浓，关关把严助安全。 

文化引领强安全 

在该矿企业文化展示内，定期迎来基层单位参观队伍，矿井安全生产理念橱窗前，现场比拼竞赛成为职工安全知识储备展示舞台。生产技术创新成果长廊和安全生产先进个人、“十佳班组长”榜单定期更新，强安全、稳增长、提效益的“贡献值”达标后就会榜上有名，带动干部职工立足岗位钻研创新，每半年晒晒“成绩单”，安全生产管理创新比奉献，干劲十足。

 在深入开展“安全生产月”活动之际，志愿者走进生产现场，将西瓜、王老吉、香皂等降暑物品送到干部职工手中，向战高温守岗位的职工表示敬意，宣传防暑知识，叮嘱职工时刻牢记安全，杜绝麻痹大意，把丝丝清凉、浓浓关爱送进基层一线。每逢传统节日，矿井各级管理人员为坚守岗位职工包饺子、烹免费大餐，发送安全祝福短信。

通过“安全包保帮教、家庭协管帮教、办班培训帮教、现场说法帮教”等方式，落实职工安全思想分析评估机制，健全完善安全薄弱人员排查档案和心理档案，跟踪管理，提高职工安全意识，增强队伍凝聚力和战斗力，有力推动安全发展。