为全面提升职工安全生产意识，进一步掌握更多岗位安全生产知识、了解安全生产法律法规，今年以来，铁运分公司采用“现场提问＋岗位抽考”的定期考评模式，检验职工学习成效，引导员工从“要我安全”向“我要安全”转变，从而构建安全培训教育“立体矩阵”。

现场提问，入脑入心。 该分公司精心拟定现场提问题目，主要围绕“安全法律法规、应急处置、应急救援、岗位风险辨识与排查、防灾避险、自救互救”等相关内容，通过现场提问的方式，比速度、赛成绩，促使岗位安全知识应知应会、必知必会、入脑入心。

随机抽考， 破除短板。 该分公司为了保证学习抽考和安全生产两不误，采用随机抽考形式，打破了时间上的限制，灵活安排抽考时间，随机抽取各岗位人员考试，对不合格的人员，组织集中培训，增加抽考人员比例后再次进行抽考，真正起到以考促学、学用结合的相互促进作用。

现场指导，查漏补缺。 该分公司安监处、技术管理科、信访保卫科等职能部门通过现场指导的方式，围绕提问和考试中存在的不足，逐一进行详细讲解，通过现场答疑解惑和互动交流，进一步补齐短板，并督促职工持续强化学习，以达到全员熟练掌握安全生产知识的目的。

通过“现场提问+岗位抽考”考评模式，加深了广大职工对安全知识的学习和理解，促使安全观念真正入脑、入心。下一步，该分公司将持续创新举措，充分调动干部职工学习安全知识的积极主动性，提高对各项安全知识的熟知度，强化日常工作中安全防范意识和安全管理水平，创造安全、稳定、和谐的运输生产环境。