为构牢筑矿井安全发展根基，王石凹矿以“情感管理”为切入点，教育干部职工严守安全生产的红线，促进矿井安全发展。

用“友情”敲警钟。在职工安全教育培训中，一改以往说教、填鸭、灌输式的念文件、学规章的模式，推出“案例式”教育模式，融入亲情元素，激活了职工做好安全工作的“内动力”。以矿上编的《事故案例汇编》培训书籍为重要学习内容，组织干部职工学习和开展事故案例讲评分析，让职工们走上讲台轮流宣讲，从事故中汲取教训，从案例中深刻反思，促进了职工真正从由“要我安全”向“我要安全”的转变。

用“热情”去上岗。积极建立网络、电子屏、板报、文化走廊、井下大巷等安全文化阵地，建立安全文化教育室，不定期组织职工进行参观学习，为职工生产提供安全“氧吧”。简洁明了、警示醒目的安全标语悬挂在工业广场、副井上、下候罐室、文化长廊等地，在寓教于乐中使职工接受安全熏陶。组织一线职工根据自身岗位特点，提炼编写个性化的安全警句，量身打造自己的“安全格言”，让职工们用自己的安全警句约束自己安全生产，有效增强了职工的安全责任感。

用“亲情”筑防线。把家庭亲情引入安全生产，把安全防线延伸到八小时之外，把安全堡垒筑牢在职工心灵中。常谈心、常家访，在每个区队职工学习室都设立了全家福专栏，建立了职工家属信息档案，定期走访职工家庭和谈心，让“贤内助”吹好“枕边风”，积极发挥家庭“大后方”的阵地作用，组织矿工子女开展写安全信、向亲人和矿工叔叔送安全嘱咐语等活动，激起情感共鸣，促进安全生产。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙