有一种精神，自创业之始就不曾磨灭；有一种追求，虽历经坎坷却历久弥坚。怀着安全“零”目标的梦想，东坡煤矿从四年前出发，肩负8000多名职工家属的使命，用汗水铺就了1460天的安全大道。理念输入，凝聚安全发展正能量

“短期安全靠运气，中期安全靠管理，长治久安靠文化”。征程伊始，东坡矿新一届党政班子就意识到，要实现质的转变、甩掉旧帽子，就要以文化力来引领生产力的变革。文化管安全、文化提质量成为该矿文化创建的主旋律。“十一张企业文化名片”的形成，“四项技术”全面应用，“五精管理”的精确实施，在井下建成600系统“激越运输”文化巷道、东二“梦之蓝”井巷、“千张笑脸嘱安全”亮化工程，地面形成“体育星空”、“山水东坡”两大彩绘亮点，建成井口两条文化长廊和“怡心苑”3个文化广场，延伸“一区一品”文化触角等，使企业文化的“细胞体”孕育整个矿山，逐步形成了“党委主导、行政主抓、全矿配合”文化创建格局，全力打造出“东坡”特色文化，使之成为了实现矿井厚积薄发的“正能量”。

科技支撑，激发安全发展源动力

“对于我们这样一个自然地质条件复杂的老矿井来说，必须依靠科技力量来为企业发展提供强力支撑，接长‘短板’、突破‘瓶颈’，持续推进矿井发展升级。”在谈到矿井发展前景时，矿长郭全营这样说。基于此，该矿通过科技引擎这一强大动力拓宽矿井发展之路，促进人、机、物、环境系统的良性循环，打造本质安全型矿井。2011年907综采面小煤柱开采技术的推广，直接释放煤炭产能5.2万吨；2012年实施主井皮带电机、压风机变频改造、推广锚网喷支护、进行小煤柱护巷技术；2013年对服务42年的整个老选运系统动了一次“大手术”，提高了原煤筛选率，增加了商品煤存储量，实现了集中控制、无人值守，提升了全员工效，美化了现场环境，打造出一条现代化的绿色环保运输通道；2014年，二号风井主扇升级改造的一次性调试成功，为矿井安全可靠通风和原煤生产顺利进行奠定了良好基础；2015年把科技创新工作纳入全年目标任务。对涉及采煤工艺、支护技术创新、新技术、新工艺的运用等获得实际促进成果的项目，给予重奖，为矿井安全增效提供了坚强助力。煤市严冬下，“科技力激发源动力”，已经成为东坡人面对市场经营压力而迸发的最强音。

质量筑基，奠定安全发展恒久力

按照“示范创建、典型引路、以点带面、全面推广”工作思路，坚持“每季上台阶，每月有亮点”的思路，在安全管理和质量标准化建设中，强调动态、静态相统一，秉承“从零开始、向零奋斗、到零结束”的理念，全力追求“人、机、物、环”的各项安全要素有机统一，顺利实现安全生产1460天，创出了建矿来最长安全周期；从硬件、软件两个方面入手，使标准化工作贯穿到安全生产中，做到工程质量标准化、生产工艺科学化、现场管理精细化，建成了企业、安全两条文化长廊和人行井安全文化通道；对600大巷、903、2103、2106进回斜进行了地板硬化；更换井下牌板和灯箱及四项技术标示应用；完善了600水泵房、南翼充电房标准化建设、“一通三防”设施和各斜巷跑车装备警示、警标及照明设施等。在公司季度安全质量标准化评比中，名次不断攀升，得到了公司各级领导的一致好评。

素质强本，提升安全发展支撑力

成绩来自实干出。4年弹指一挥间，1400多个日日夜夜，该矿干群踏踏实实，一步一个脚印，围绕安全“零”目标，把打造“安全本质人”做为提升素质，强基固本的关键抓手。

聚焦作风建设，坚决反对“四风”，树立“想作为”意识，拿出“敢作为”勇气，锤炼“能作为”素质，坚决纠正有令不行、有禁不止、作风不实等不良现象，逐步打造出了一支纪律严明、敬业奉献的干部职工队伍。在2107工作面遇到断层、片帮，生产严重受阻关键之时，在907工作面连续水患之际，在掘进四队遭遇顶板水患的时刻，矿领导班子带领相关科室领导深入一线，“落户基层”坐镇指挥，解决难题，排除隐患，稳定队伍，组织了机关副科级干部为水患工作面职工捐献衣物的活动，领导的身影时刻出现在一线，职工看在眼里，感在心里，主动作为，全力工作，确保工作面的顺利开采，上半年安全生产原煤43.4万吨。同时，立足安全生产实际，创新安全培训模式，念好“细、严、活、实”四字诀，打好职工培训“组合拳”，形成以培训基地为依托，各类活动为载体，拓展渠道为补充的培训格局，有效提高了职工的本质安全素质，提升了职工的本质安全行为。

1460天的风雨，磨砺，付出和进取，四年来一步一个脚印的踏实前行，东坡人用精力和汗水浇灌出了娇艳的安全之花，用众志成城的决心擎起了夺目的安全大旗，凝聚了稳定发展的正能量，换来了生产生活环境的显著改善，矿井走上了本质安全型矿井的可持续发展之路。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙