东坡矿保卫科始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理，常抓不懈”的工作方针，狠抓队伍素质提升、制度建设、文明建设及综合治理，严格落实各项制度措施，有力地促进了保卫工作的全面升级，为矿井生产生活安全稳定和谐发展奠定了坚实的基础。

抓素质提升

一支过硬的队伍是做好工作的重要保证。该矿保卫科在队伍建设上始终坚持“两手抓”:一手抓人员的配备,一手抓素质的提高。坚持“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合，加强保卫队伍的建设与管理，吸收采掘区队的退伍军人、职工及家属中优秀人才进入保卫队伍，组成护矿队与女子保安队。同时，高度重视队员综合素质的提高，对新队员都要组织为期一个月的业务理论学习及技能训练，在日常训练中，针对性的增加有关反恐方面知识技能培训和应急演练，加强迅速集结、现场指挥、处置措施、人员分工与配合等方面的训练，提高了队伍的快速反应能力、指挥员的指挥协调能力和参战人员的处置能力。使保卫科成为一支拉得出、打得响、能出色完成任务，执行力和综合素质过硬的队伍，为矿井和谐稳定发展奠定了坚实的基础。

抓制度建设

工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。该科室对值班、交接班、学习、训练等方面都制定了一整套严格实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。值班队员必须提前15分钟到岗进行交接，上下班都必须列队行进；加强值班巡查制。认真执行24小时值班带班制度，及时处置发生的各类治安案件及影响矿区和谐的事件；加强矿区消防安全、火工品安全检查，对地面重点要害部位、库房、职工公寓等进行防火、防盗安全检查和火工品安全检查，及时排除安全隐患；利用科务会时间，开展岗位职责学习，对班中巡防期间发现的问题如何进行处置进行研讨；加大巡逻检查力度，对重要及易发案场所地点，采取固定线路和随机检查相结合的方式重点巡检，对存在的问题及时联系相关部门进行处理，确保安全无事故；加强门卫管理，对外来人员、车辆查看证件，履行登记手续，杜绝闲散人员进入生产区域，对出入矿的材料物品严格落实出门证制度，有效杜绝材料流失，多举措确保矿区治安秩序良好。

抓文明建设

科室利用每周学习时间，多形式不断加强思想政治、职业道德和业务知识的学习，教育和引导科室人员树立正确的人生观、价值观、荣辱观，做当荣之事，拒为辱之行，不断提高自身的使命感和责任感，使科室人员业务素质和工作能力进一步得到提高。同时，明确规定全科职工做到“三个文明”，（即：文明着装、文明用语、文明执勤）。今年初的一天，一名客户来矿时，将小车停在矿办公楼大院内，正在执勤的女子保安队队员常晓慧、付俊英发现后，当面礼貌地指出了他违反车辆停放管理的规定，这位客户不但不听劝说，而且态度极其蛮横，两名巡逻队员在对其耐心劝说的同时，先后向这位客户行了6次军礼，终于使这位客户放下了高傲的架子，面带愧色地将小车开到指定位置。后来又当着矿领导的面，对女子保安队这种文明敬业精神和以理服人的工作作风大加赞扬。

抓综合治理

为进一步加强矿区各要害部位的安全管理，有效预防各类案件的发生，分别与相关科室区队签订了安全管理责任书、工业物资看守（保管）人员责任书、消防责任书等；建立消防要害部位检查包保制度，划分区域，明确责任，及时将查处的消防隐患通报给各单位及时整改；加强火工品专项检查，对涉爆物品从储存、使用、销毁严格闭合管理，确保火工品管理工作无漏洞，加强井口检身，防止井下物品流失；在全矿主要路段、重要场所地点加装监控，实现全覆盖、无死角监控，形成了纵向连动、横向互动、群防群治、齐抓共管的治安防控新体系，切实使矿区综合治理落到实处。

同时，建立健全长效机制，提高预警性工作，加大矛盾纠纷排查调处工作力度，积极预防和妥善处理群体性事件，消除纠纷隐患和不稳定因素；深入开展法治宣传教育，提高群众的法制观念和法律意识，密切干群、矿群、工群关系，全面推进“和谐矿区”建设，为矿井健康发展提供和谐稳定的社会环境，全力为建设富裕文明和谐美丽新东坡保驾护航。

编辑：周彦荣 编辑：郝 龙