从今年元月份开始，王石凹矿按照“总额控制、兼顾公平、优劳优酬”的原则，对全矿技术工人应享受的技术津贴实行二次分配方案。

据悉，该矿以前技术津贴发放是依据技术工人当月实际出勤工数的多少，参照相关考核办法实行全额、半额、取消三个标准进行发放；按照这种分配方案，凡取得技术等级资格并被企业聘用的技术工人，当月只要上够规定的班数，就可拿到相应级别标准的技术津贴。

这种“不管能力强弱，不论贡献大小，只要上够班数”的“大锅饭”分配制度，易挫伤那些能力强、贡献大的技术工人，致使其难免心存“干多干少一个样”的消极想法，进而对工作产生抵触情绪，甚至出现相互推卸工作的情况，严重影响矿井正常安全生产进度。针对这种情况，该矿在修订2014年《特殊工种技术津贴考核办法》时，适时增加了“影响正常安全生产，对事故负有直接责任的，取消当月技术津贴”考核条款，并明确规定“可由本单位根据当月技术工人在本岗位的贡献大小、技术能力，对其技术津贴实行重新分配。”旨在将技术津贴分配与技术工人的实际工作实绩捆绑起来，建立起激励机制和自我约束机制，准确评价技术工人的工作业绩，合理、公平、公正地二次分配技术津贴，真正体现责、权、利的统一，适当拉开分配档次，切实做到优劳优酬，充分调动技术工人的工作积极性，助力企业更好发展。

编辑：郝 龙