近年来，陈家山煤矿坚持贯彻落实人才兴企、科技强企发展思路，打造全员创新“新模式”，提供创新互动平台，助推基层职工大胆拓维，实践发明创新，形成“人人要创新、时时想创新”的浓厚氛围，为矿井高质量发展增添活力，注入动力。

发挥制度优势    助推创新创效“稳步走”

建立有效的激励机制，是激发创新活力的关键。

为进一步健全创新创效机制，使职工创新实现“能用”“好用”“实用”的目标，该矿制定印发了《关于开展群众性经济技术革新和“五小”创新成果征集活动的通知》的通知和相关规章制度，进一步完善了科技创新成果评价、考核、推广、奖励等制度。同时，将“协拓创新创效工作室”平台作为技术创新人才培养的“摇篮”，充分发挥示范引领作用，形成以技能大师为核心，以党员带头创新为基础，激发科技人才创造积极性，唤醒全员创新的“基因”，激活全员创新的“细胞”，点燃职工心中的创新火花。

“我队本着激发全体职工争做创新创效的先行者，解决原煤生产过程中重点难题的目的，结合矿相关要求，制定了我们自己的全员创新激励机制，并对提出安全生产‘金点子’和参与自主创新的职工及时进行工分奖励，极大的鼓舞了全队职工参与创新的热情和动力。”该矿综采队队长王琦说。

聚合人才智力    助推创新创效“加速走”

创新的种子要发芽，人才的培养不可或缺。

一直以来，该矿高度重视职工技能提升和人才队伍建设，不断深入推进人才强企战略，以打造“硬核”职工队伍为目标，着力打造综合素质高、创新能力强的职工队伍，为矿井高质量发展积蓄人才力量。

“小张，以后跟着咱们单位的‘煤炭行业技能大师’田小东好好学习，一定要虚心学习技术技能，学以致用，尽快成长为岗位能手。”在该矿选运区队长对一名工人提出要求。

随着矿井以更大的力度推进智能化矿井建设，大批符合发展需求、掌握新装备、新工艺应用技术的技能人才不可或缺。为此，该矿本着师徒双向培养、同步提升为目标，以“培育创新精神，塑造创新人格，争做创新人才”为主线，让懂技术、有经验的“技术大拿”“陈煤工匠”“创新明星”当老师，常态化开展“实训+实践”技能人才培训活动，积极探索新方法、新路径，丰富“传帮带”内涵、拓展“传帮带”层面，打造有序、高效、递进、全面的技能人才梯队。

如今，在陈家山煤矿活跃着一大批热衷精益求精、勇于探索的技术型人才，他们在这片创新沃土上茁壮成长，创造了一个又一个耀眼成绩，助力企业创新发展、勇攀高峰，实现自我价值的升华。

做实成果转化    助推创新创效“快步走”

创新成果只有转化应用，才能实现价值，创新成果转化也是技术革新全过程的“最后一公里”。

该矿自主设计多功能移动餐饮车、锚索运输车、井下电网监测系统的改造升级......一项项创新成果是矿井主动顺时应势、强化创新能力的生动写照。这些“土生土长”的创新成果，不同程度地解决了矿井安全生产中的瓶颈问题。有的减轻了职工的劳动强度、确保了正规循环；有的增加了安全系数、提高了生产效率；有的改善了现场条件、保障了职工的身体健康；有的实现了修旧利废、节支降耗。

创新思维是创新的源动力。该矿将大力推进创新创效工作，充分结合技术革新和“五小”创新等工作，切实将创新工作当成降本增效的具体做法，持续加大创新力度，以工匠、劳模等为榜样，不断提高职工的创新意识和创造能力，使创新成为大家挂在嘴边、记在心里的大事，真正让职工切身感受到通过创新创效带来的获得感、成就感，切实以创新驱动助推矿井高质量发展。