今年以来，欣塑公司以提升高素质干部队伍为核心目标，聚焦干部监督管理体系建设，通过“教育引导用力、日常管理加力、拓宽渠道聚力”三维举措，持续提升监管质效，为公司高质量发展筑牢干部队伍“防火墙”。

教育引导用力，筑牢思想“堤坝”。该公司始终将党的创新理论学习作为干部思想建设的根本抓手，以“常态化学习+精准化教育”双轨模式夯实干部理想信念之基。依托周五政治理论学习、“三会一课”、主题党日等学习载体，围绕党的创新理论、学习教育开展系统性政治训练，引导党员干部深刻把握核心要义、提升政治素养。坚持每月开展廉政警示教育，结合典型案例剖析、廉政法规解读等内容，靶向强化干部纪律意识，推动干部树立和践行正确政绩观，自觉做到“头脑清醒知边界、干净干事守规矩”，切实提升自我监督能力。截至8月底，累计开展政治理论学习32余场、廉政警示教育8次，以“案例警心、理论润心”的双重作用，持续强化“不敢腐”的震慑效应，让纪律红线深植干部心中。

日常管理加力，扎紧制度“篱笆”。该公司秉持“监督执纪全覆盖、零容忍、无禁区”原则，将制度约束贯穿干部日常管理全过程，切实把铁的纪律转化为干部的自觉行动。重点围绕三大领域强化监督。聚焦关键岗位，对领导干部、财务、采购等权力集中岗位人员开展廉洁从业专项监督检查，通过“岗位风险排查+履职行为抽查”，进一步压实关键岗位廉洁责任；紧盯作风顽疾，针对违规收送礼金礼品、公车私用等“四风”问题开展常态化监督，通过定期检查与不定期核查相结合，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，有效遏制作风问题反弹回潮；拓宽职工监督渠道，组织开展职工群众身边不正之风和腐败问题集中整治行动，通过发放调查问卷、召开意见征集会、设立线上线下问题举报箱等方式，广泛收集职工意见建议5条，对受理的举报线索严格核查、严肃查处，加大违纪违法问题惩治力度，推动干部日常管理向纵深发展。

拓宽渠道聚力，延伸监督“触角”。为推动政治监督常态化具体化，该公司进一步拓宽监督维度，以“精准监督+闭环整改”模式延伸监督链条，确保监督无死角、整改见实效。强化制度执行监督，重点围绕“三重一大”集体决策制度、“第一议题”学习制度落实情况，以及巡察反馈问题整改情况开展专项监督，通过查阅会议记录、核查整改台账、现场核验进度等方式，督促各项制度落地见效、整改任务按期清零；同时紧盯重点领域和关键环节，以“突击检查+随机抽查”的方式，对责任落实、制度执行、整改落地等情况开展动态监督，督促责任人和责任部门加大问题隐患排查力度，确保风险早发现、早处置。针对监督中发现的隐患问题，同步开展隐患“回头看”专项行动，建立“问题清单—整改台账—验收销号”闭环管理机制，扎实做好隐患整治“后半篇文章”。

同时，引导干部以“自省自查”为抓手，定期对照监督要求找差距、补短板，切实转变工作作风，时刻做到自重、自省、自警，努力争做作风过硬、担当有为的排头兵。