陈家山矿深入贯彻落实上级各项决策部署，按照“走在前列、成为示范”总要求，聚焦“保生存、谋接续”，紧盯年度重点工作，以党建工作强基固效为主题，深化“双融双创”，提升党建工作质效，以高质量党建推动矿井安全平稳发展。

党建引领成效显著

该矿始终坚持服务安全生产经营不偏离，聚焦年度目标任务，瞄准“围绕中心、服务大局”工作定位，进一步发挥党建工作优势。持续厚植理论学习深度，健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，持续完善“第一议题”、政治理论学习制度，自觉用学习成果武装头脑、指导实践、推动工作。《实施“四聚工程”建强党支部战斗堡垒》《新时代企业宣传思想工作的赋能研究》《新形势下国有企业创建“智慧党建”路 径及运行机制研究》分别荣获2025年煤炭行业党建思想政治工作优秀课题研究成果二等奖、三等奖。

紧盯行业前沿技术，聚焦矿井实际状况，对标先进、靶向发力，首次应用巷道内错式布置、空巷充填、高强度支护新技术、新工艺，有效避开应力集中区，实现了建矿以来最大断面“一次掘进、一次成巷”。

制定全员创新管理办法，扎实开展“技术创新、工艺改进、设备改造”研究，注重创新成果展示，激发全员推广应用“四新技术”的积极性、主动性。《井下煤仓智能管控系统》《高水材料巷道充填技术》《4092、435综放工作面灾害防治技术研究》成果分别荣获2025年陕西省企业“三新三小”创新竞赛一、三等奖和优胜奖，也标志着该矿在科技创新领域实现了新突破，科技创新水平再创新高。

发挥优势主动作为

该矿始终将党的政治建设放在首位，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势，并将党建成果转化为发展硕果。全面推行“三重一大”纪实管理和台账管理，修订完善党委会议事规则，优化研究讨论事项清单，落实权责边界清单化、决策程序规范化要求，推动党委前置更加完善、有效执行、发挥作用。坚持党管干部、党管人才，坚持正确选人用人导向，对照“五型”标准要求，规范选人用人程序，健全干部培养、储备、选拔和使用机制，着力培养一批“想干事、能干事、善干事、敢干事、勇担当、作风实”的优秀干部队伍，为矿井长远发展提供人才支持。

扎实推进“铜煤先锋行动”和“一区一岗两队”创建，持续深化党员“揭榜挂帅”“赛马”活动，组织开展党建工作成果交流会，通过承诺践诺、岗位练兵、比学赶超等岗位竞赛，强化党员身份和党性意识，引导党员在安全、生产、经营、环保、科技创新等方面下足功夫，坚持业务发展到哪里，党建跟进到哪里，工作开展到哪里，以党建夯实发展成效，把党的政治优势不断转化为矿井发展的胜势。

廉洁建设守好底线

该矿进一步强化党委主体责任和纪委监督责任，锲而不舍贯彻落实中央八项规定，推动矿井廉洁高效运行。分层分类建立健全责任体系，扎实开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，坚持风腐同查同治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。统筹做好巡视巡察、民主生活会问题整改，压实整改责任，巩固整改成效。拓展八位一体“大监督”体系效能，完善协同联席监督制度，推进各类监督有效贯通协同。持之以恒正风肃纪，精准运用“四种形态”,把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，实现“惩治极少数”和“管住大多数”协同并进，维护党内良好政治生态。充分发挥“一室、一苑、一中心”廉洁教育阵地作用，深化廉政法规教育，引导党员干部严格遵守公司“六个严禁”纪律要求，做到廉洁从业。持续推进清廉国企建设，积极开展廉洁文化“六进”活动，织好“监督网”、吹好“清廉风”，涵养清风正气，营造崇廉拒腐良好风尚。

使命需要担当，实干成就未来。陈家山矿将以党建为引领，在深化融合中强根基、在攻坚克难中求突破，以更昂扬的姿态、更务实的举措，为奋力谱写矿井安全平稳发展新篇章做出新的更大贡献，以优异成绩向建局70周年献礼。