陈家山矿不断加强新提领导干部的廉政教育，把任前廉政培训作为构建惩防体系的一项重要工作来抓，精心配制了“话廉”、“学廉”、“考廉”、“送廉”的“廉政套餐”送给新任干部，丰富的“廉政套餐”，增强了新任干部的“免疫力”。

在“话廉”环节，矿党政主要领导和纪委书记，对新任领导干部进行集中廉政谈话。同时，对一些重点领域的干部进行约谈；“学廉”环节，组织新任干部学习《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁从业制度、规定。组织他们到矿“廉洁园”和“廉洁文化教育展室”接受廉政教育；“考廉”时，按照相关要求和规定，对新任干部进行任前廉政考察，任前公示，任前廉政培训和廉政鉴定，组织进行集中任前廉政法规知识考试，成绩合格的，方能上岗，考试成绩不合格的将进行补考，成绩记入个人廉政档案；“送廉”就是给新任干部每人送上《预防职务犯罪教育读本》一书和矿印制的《廉政文化手册》，要求他们认真学习，遵纪守法，在履行职责时认真执行廉洁自律规定，不断增强廉洁自律意识，自觉做到廉洁勤政。

编辑：鱼聪玲