作风实不实，工作好不好，能力强不强，谁最优谁最差，让大家去评判。徐家沟煤矿为推进三深入活动，促使干部作风转变，近日对机关副科级以上干部进行民主考评，考评形式内容体现了严、真、实。

徐家沟煤矿全面推进三深入活动开展，把促使干部作风转变作为效果内容去落实，对机关副科级以上干部进行群众民主考评，考评共分10个项目6个考评选项。项目内容包括：是否胜任本职工作、为基层服务的态度、为基层办事是否有吃、拿、卡、要、刁难、拖办现象、是否有指手划脚不尊重基层现象、是否经常深入区队指导工作、为群众办事是否有吃请、收礼、要回扣现象。在6个考评选项中有：最称职的科长、不称职的科长、人品好的科长、老好人科长、最扎势的科长、最差的科长。考评由组干部组织全矿基层干部集中无记名投票填写。这次干部考评一反过去模糊式考评法，不去填写那种一般、较好或基本满意、满意的概念化答案，而是内容具体、答案明确、问题尖锐、项目切合实际。特别是6个考评选项直截了当，考评后谁差谁优一目了然。常言说金杯银杯不如老百姓的口啤，群众的心是天平，让众人去对干部的品德作风评判最公正，也最有说服力。

该矿总经理李福锦如是说：真金不怕烈火炼，这样考评干部一是增强干部工作责任心，二是增强干部为基层为群众的服务意识，三是促使干部多深入基层。

编辑： 鱼聪玲