奥博集团党委在发展新党员工作中，不断创新思路，积极健全和完善党员纳新制度，严把各党支部党员发展对象的“质量、培养、考验、审察”四个关口，不断为企业汲取优秀人才，推动企业发展。

一直以来，奥博集团党委把党员发展工作当作一项重要工作来抓，严格按照《党章》规定，认真做好预备党员和入党积极分子的考察、培养、教育工作。一是严把“质量”关，由集团各党支部组织推荐，在申请入党的人员中“好中选优”，挑选那些在生产一线工作认真、表现良好的确定为入党积极分子。二是严把“培养”关，对已经确定的入党积极分子考察对象，各党支部都认真安排正式党员作为主要培养人，定期对重点培养对象的表现、思想动态等方面做出评价，并通过培养人和员工群众意见，了解重点培养对象的政治表现、思想动态、工作表现等情况，为最终确定发展对象提供依据。三是严把“考验”关，该集团各党支部在培养积极分子过程中，紧密联系当前企业安全生产工作，使他们在工作实践中懂得一个共产党员的责任，进一步增强党员意识，锻炼工作能力，同时组织培养人员系统地学习党的基本理论、基本路线、基本知识、党的优良传统等内容，促使其在政治上逐渐成熟起来。四是严把“审察”关，该集团党委在发展党员工作中，坚持党性原则，严格考察制度，通过审阅考察对象相关资料、个别谈话、调查了解、组织考察等形式，对各党支部拟发展对象进行严格审查，并将审查结果上报党委会，对审查结果进行认真研究审批后，才能进行表决，从而保障了新党员的质量，确保党员队伍整体素质不断提升。

编辑：郝 龙