为提高群众安全工作管理水平，下石节矿工会积极修订群安工作管理制度及考核办法，调整补充群监员队伍，不断提升群众安全监督力度，夯实企业安全生产防线。

该矿工会一是完善管理制度，加大群监队伍建设力度。在班组长不得兼任群监员的前提下，凡涉及安全、健康等职业危害因素的作业班组，要求采掘一线在20人以上的生产作业班组聘用1-2名、20人以下的聘用1名群监员；“一通三防”、机电运输和有特殊工种的地面单位每个班组至少聘用1名群监员，切实做到安全监督现场化、检查制度化，有效遏制各类事故的发生。

二是强化考核制度。要求群监员上岗必须携带《群监员隐患汇报记录本》，入井前到群监接待站签到、班中填报、班后汇报，升井后经群监接待站审核、认定、登记，方为有效。对群监员查处的“三违”行为、安全隐患和提出的合理化建议，经相关部门确认并采纳，且每月填报在15条以上的，予以适当奖励，不断增强群监员安全责任心，切实落实隐患整改措施，提高安全监督检查质量和工作水平，最大限度维护职工生命安全和身体健康。

三是落实群监小组长问责制度。要求群监小组长每天检查群监员填写、登记、汇报情况，对不按规定汇报、填写纪录不详实的群监员予以严肃处理。同时，根据本单位群监队伍人员变动情况，及时做好新增、更换群监员的培训工作，使其尽快投入到工作中去。如当月所在单位发生安全生产事故或当班群监员不汇报、汇报质量不高、连续两个班群监员缺岗，将追究其群监小组长责任，以确保安全监督到位、检查到位、落实到位。

四是建立隐患整改落实制度。矿群监接待站负责对当班群监员填写的各类安全隐患信息进行审核、收集、整理，对较大的安全隐患和情节较重的“三违”人员，将对其单位下发《群监安全隐患通知单》和《群监“三违”情况通知单》，并督促整改。矿群监会组织成员及工会专职人员定期到区队、群监接待站对隐患整改落实情况进行监督检查，对存在的问题及时进行处理，以确保矿井健康持续发展。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙