今年以来，下石节煤矿为进一步强化干部作风建设，坚持学习教育和谈话提醒正向引导与监督检查和考核落实刚性规范同步实施，坚持“软硬兼施”，确保勤政廉洁清风盈满矿山。

学习教育“无止境”。学习力就是生产力。该矿本着“缺什么补什么”、“学以致用”的原则，紧密结合当前形势和企业安全生产实际，系统地、有针对性地紧抓四个层面的学习，使政治理论学习做到了制度化、规范化、经常化。每月及时下发中心组学习安排，按时组织党委中心组人员开展集中学习。扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育工作，坚持刀刃向内自我检视、自我剖析，发现问题、整改提升。及时下发《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书籍资料，编撰制作下发《“不忘初心、牢记使命”主题教育应知必会手册》，组织党员干部开展“党员干部应知必会”知识考试。不断加大干部培训力度，按时制定年度、季度、每月学习培训安排，分批次对干部进行安全资质培训，不断提高干部履职尽责能力和水平。

谈话提醒“正当时”。该矿严格执行中央“八项规定”和公司“十五条禁令”及廉洁自律要求，严格落实“两个责任”，强化廉洁“零”目标管理，推进领导班子提醒谈话工作常态化，着力打造廉洁自律和廉洁从业的干部队伍，根据公司《领导班子集体提醒谈话制度（试行）》规定，结合矿井实际，制定矿《领导班子集体提醒谈话制度（试行）》，矿主要领导对其分包分管的单位领导班子和机关部室领导干部进行集体提醒谈话，详细记录谈话内容，严格执行作风建设各项规定，大力弘扬勤俭节约的良好风尚。在各节假日到来之际，及时通过短信、微信群、QQ群以及各类会议等方式，进行廉洁教育和温馨提醒，增强拒腐防变免疫力，自觉抵制“四风”，弘扬干事创业正能量，共同营造风清气正的和谐氛围。

监督检查“无死角”。为切实把公司“三会”有关制度办法落到实处，坚持以目标为引领，不断加大日常监督检查，实行领导干部24小时滚动式轮流跟值班，坚持对手交接班，节假日、双休日双在岗、双在班制度。检查各基层单位干部轮流休班情况，跟班干部严格执行《干部下井跟班值班管理规定》《隐患排查制度》和《信息登记制度》规定要求，严格履行跟班职责。每周定期不定期通过核对信息站登记和虹膜考勤等形式，对干部下井跟班情况进行检查，及时下发《下石节煤矿干部作风纪律巡查情况通报》，严格执行我矿《关于规范领导干部外出请销假和做好报备工作的通知》要求。针对节日期间廉洁防控各项问题，通过明察暗访、专项巡查、接受举报等途径，早警示、早监督、严查处，教育广大党员领导干部时刻绷紧廉洁自律这根弦。

考核落实“动真格”。该矿进一步加强干部作风建设和考核管理，每周在安全办公会上通报上周干部下井跟班值班和干部走动管理及干部请销假情况，每月底在安全生产例会上通报本月干部下井跟班值班和干部走动管理及干部请销假情况，严格奖罚兑现。以“三项机制”工作为抓手，结合学习培养、作风建设、管理能力、工作业绩等方面内容制定考核办法，认真执行中层领导干部考核评价及奖励激励末位淘汰，营造“能者上，干者容，庸者下”的正向氛围。切实加强干部日常监督检查和考核力度，狠抓干部作风转变，通过周检查、月考核的方法，全面了解掌握基层管理干部履职情况，进一步增强不进则退的危机感、履职尽责的使命感、率先垂范的责任感，有效激发了广大党员干部干事创业的热情与勇气，服务矿井高质量发展。