“温馨提示，您的学习强国积分不足，请加强学习”。近日，铁运分公司强化工作措施，抓实“学习强国”管理，通过“组织领导、融入工作、考核通报”等方式促使全体党员积极运用“学习强国”APP开展学习，提升自身素养，提升工作能力，让“学习强国思想加油站”更好的服务高质量发展。

加强领导，让线上学习成为常态。该分公司把“学习强国”平台作为党员理论学习的“思想加油站”，进一步加强组织领导，建立“领导-管理员-支部”三级管理机制，强化工作指导，落实工作责任，定期汇总上报公司党员学习积分，让学习变得有组织、有管理、有指导、有压力，确保干部职工自主学、主动学、在线学，人人“不缺课”“不掉队”。

融入工作，让日常学习成为习惯。该分公司将“学习强国”融入党史学习教育，在“学习强国”平台的使用过程中，支部以“学习强国”中的“挑战答题”为依托开展答题竞赛、学习党课、“四史”、观看红色影视等，进一步激发党员干部职工的学习兴趣。同时，加强党员互助学习，营造一种常分享、多点赞，常思考，多评论的氛围，使学习内容更加综合、学习方式更加多样、学习时间更加灵活，让每天打卡“学习强国”成为一种习惯。

通报考核，让理论学习融于日常。该分公司将“学习强国”纳入日常管理，实行“一天一提醒、一周一通报、一月一考核”制度，对各单位人员学习积分、参与率、活跃度实行动态管理，跟踪问效。在支部与支部之间、职工与职工之间营造比学赶超的良好氛围，确保学习成为职工日常生活中一道必不可少的“精神大餐”。同时，将“学习强国”学习平台使用纳入基层党建工作考核，作为党员民主评议和干部考察、执行力考评的重要内容，并将考核结果作为年度评先评优的重要依据，激励每名党员每天都要努力学习、提高积分。

截止目前，该分公司有54人“学习强国”积分超过四万积分。