为持深入推进“清廉国企”建设，下石节煤矿坚持将“清廉国企”建设融入党建领航、权责边界、作风建设、党内监督、廉洁思想全过程，为企业高质量发展营造风清气正的政治生态。

坚持党建领航

该矿深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，落实完善“两个维护”制度机制，严格执行重大事项请示报告制度，持续深化“第一议题”制度，充分利用党委中心组学习、全矿政治理论、“三会一课”等学习载体，掀起学习贯彻党的二十大精神新热潮，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。夯实全面从严治党主体责任，规范制定党委落实全面从严治党主体责任清单和年度任务安排，全面开展党支部书记抓党建述职评议考核，健全完善领导班子成员党建联系点制度，定期深入基层一线，开展政策宣讲、走访调研、工作指导，协调解决问题、密切联系群众，以高质量党建引领高质量发展。

厘清权责边界

该矿坚持将党的领导融入矿井各项工作全过程。全面修订完善党委研究事项清单，进一步厘清党委治理主体权责。严格贯彻执行民主集中制，坚持“三重一大”等重要事项集体研究、集体讨论、集体决策机制，严格落实“一把手”末位表态制度，加强统筹沟通、完善议事决策机制，把主动、及时、充分的沟通酝酿作为治理中的“润滑剂”，既密切配合、协调运转、提高效能，又加强沟通、有效制衡、防范风险。坚持决策质量和效率相统一，依照党章和有关法律法规明确权责边界，让权力始终运行在“阳光下”。

深化作风建设

该矿坚持党管干部、党管人才原则和市场化选人用人机制，突出政治标准，注重专业能力，以重实干、重实绩、重担当为导向，大力选拔管党治党、兴企有为的新时代优秀干部。提供多途径、多渠道、多方式发现、培养、使用优秀年轻干部，打造勤勉敬业、克难攻坚的干部队伍。坚持严管厚爱结合、激励约束并重的原则，制定领导班子及领导人员综合考核评价办法，健全完善弘扬企业家精神、支持创新创业，加强干部平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，强化考核结果运用，严格落实“三个区分开来”要求，用好“三项机制”，落细尽职合规免责清单，营造想干事、能干事、干成事的创业氛围。

严格党内监督

该矿坚持以党内监督为主导，健全完善多位一体监督协同体系，建立业务监督、专责监督、综合监督和责任追究“四位一体”的监督工作格局。加强各级领导班子成员特别是“一把手”监督制约，定期开展谈心谈话，通过开展党性教育、宗旨教育、警示教育，不断提高各级管理人员思想政治素质、增强党性修养，从思想上拧紧廉洁从业“螺丝”。按照“全面、有效、管用”的原则，不断完善决策体系、内控体系、追责体系建设，着力构建全面、全员、全过程、全体系的廉洁风险内部防控体系，加强企业内控管理，紧盯重大工程、重点领域、重要岗位、关键环节，一体推进“三不腐”机制，持之以恒纠治“四风”，以“勤快严实精细廉”的良好作风推动各项工作持续向好发展。

厚植廉洁思想

该矿严格按照上级总体部署，细化完善《下石节煤矿2022--2024年廉洁文化建设实施办法》，深入开展“传承红色血脉、构筑廉洁基因、培育国企清风”宣传教育活动，讲好国企“廉洁故事”，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。持续推进廉洁文化建设“进班子、进机关、进区队、进班组、进家庭”，大力弘扬勤俭持家、严谨治家、德善立家等家风文化，让“德润陕煤”家风建设系列主题活动成为新常态，十里矿区盈满清风正气，助推企业高质量发展走深走实。