温 情 二 队——记东坡矿掘二队职工之家

东坡矿掘二队以“建家就是建队伍，建家就是聚人心”的理念，打造区队“家文化”，使职工有家可当，有财可理，有责可负，有利可得。上半年，该队安全上杜绝了轻伤及以上事故；创出903下顺掘进精品头面，完成掘进进尺1000余米。 建 家：文明和谐的“小集体”

“要建成一个干部职工觉得温馨、值得信任的小家，不容易！”队长李铜川有感而发。该队以实际行动充当干部职工的贴心人，对每一名职工的文化、年龄、爱好、性格及家庭情况等都进行摸底建档。对文化低、业务差的职工，就安排技术骨干与他们结成师徒对子，传帮带。对有一定文化知识水平的，又积极牵线搭桥，让他们参加各种培训或自学大专文化，进一步提高素质。同时，对职工学习室进行粉刷、装饰，为区科队粉刷墙壁，更换桌椅，每位职工配备了衣箱、茶杯、雨伞等用具，配备棋牌、球类等娱乐物品。走近掘二队，屋内宽敞明亮，物品摆放有序，空调吐着丝丝凉气，把炎热的天气驱赶得无影无踪。一名刚从井下干完活回到队上休息的职工高兴地说，在这种环境下休息，干活时的疲劳一会儿就烟消云散了。

理 家：公平透明的“小天地”

“搞掘进工作的多数是下力人，没多少文化，最在乎的是每个月拿到手上有多少钱，那怕是一点小问题，都要刨根问底。”书记李凤龙坦言。对此，掘二队大力推行“阳光队务”，把所有应公开上墙的资料及时上墙公开，尊重每一名员工的知情权，又让职工积极参与到区队管理之中，凡是职工分配、奖励、班组管理、自有资金的使用都通过民主决议来执行，让员工充分享有民主参与权、决策权、监督权，从而增强了队务管理的公信力和分配的透明度。多年来，该队未出现过一例损害职工权益的问题。 爱 家：困难之中的“小港湾”

“最近家里都好吧，有什么困难就跟队长说！”二队职工经常会看到队委到家里串门家访。当队上的职工遇到困难时，就主动嘘寒问暖，帮忙想法解困，如果遇到职工有啥心病，就会不厌其烦地刨根问底，做心理疏导，最终消除心病。通过贴心的关爱，使职工切实找到了“家”的感觉。今年上半年已使22对师徒顺利出师，业务技能趋于成熟，职工提“金点子”20余条，培养出创新能手4名，3人参加矿掘进技能大赛获得好成绩，1人在公司双述竞赛中获得三等奖。

一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团。团结的家才能历经风雨，和谐的家才能兴盛强大。掘二队的“家文化”让“家和万事兴”，让职工在家的温暖、家的关怀中昂首阔步，不断向前。

编辑：郝 龙