【公司百名“四优”青年人才--管理人才】

赵科委，男，29岁，汉族，1985年3月15日出生，中共党员，2008年7月毕业于西安科技大学采矿工程专业，大学本科学历，初级工程师，现任王石凹煤矿生产科科长。

出身农民家庭的赵科伟，第一步踏入这座矿山时，就在心里说：在这里一定要干出个样来！工作以来，始终坚守着一个态度——认真：对工作脚踏实际、真抓实干；对自己严格要求、追求上进；对社会真诚奉献、不计名利。从未放弃对工作的热情，尽职尽责，勇于创新，时刻提醒自己要戒骄戒躁，继续努力，超越自我。

初到这座国家“一五”时期由前苏联援建的老矿，面对井下复杂多变的地质条件，他深刻地意识到仅仅具备理论知识是远远不够的，只有将在校学习的知识与实际工作紧密结合起来，才能全面提高自身的业务技能，为此，整个实习期间，他经常放弃休息时间，坚持边学习、边实践，在同批次大学生中他下井次数最多，遇到不懂的问题即用笔记下来，虚心向老师傅和同事请教，凭着一股认真钻研业务的韧劲，不长时间他便熟悉了井下的生产环节，第一个通过了矿上的技术考核，走上技术岗位，先后被任命为综采一队、生产科技术员。

2009年6月，井下2103综采工作面出现了矿井自上综采以来，从未遇到过的煤层倾角高达35度的复杂地质条件，为保证采面的正常推采，时任矿生产科技术员的赵科委主动请缨，在没有任何经验借鉴的条件下，连续几天盯在工作现场，认真分析研究现场情况，渴了就喝口矿泉水，饿了就啃口自带的干粮，最终摸索出一套大倾角采煤技术，啃下了这块“硬骨头”，顺利保证了采面的正常搭接。一分耕耘一分收获，2010年3月，他以出色的工作业绩赢得了各级领导的肯定与认可，被提拔为综采二队副队长，成为矿区最年轻的副科级管理人员。

当上副队长以后，需要操心的事更多了，对赵科委而言加班加点那是家常便饭，时常还会出现这边刚升井那边又打电话来叫的情况。2010年，井下2502工作面遇地质变化，持续8个月过老巷推进期间，为保障安全生产，他曾一口气下过15个井；2504工作面遭遇落差高达10米的大断层，顶板极为破碎无法正常开采时，他上8点班刚升井回到家，正准备吃晚饭，得到消息后又立马在第一时间赶到了井下工作现场，并针对工作面采深大、倾角大的难题，在和单位主要领导商量后，积极向矿生产科建议对该工作面进行改造，随后深入现场实地勘察，临时增加施工措施，最终通过新掘进风斜巷、改造2504上顺辅助运输巷道，既顺利解决了推采难题，还为企业增加了6万吨回采储量，增加了1680余万元产值。

2011年3月，由于工作需要，赵科委被调到了矿生产科，负责矿掘进技术管理，成为矿生产科最年轻的副科长。职位的变动，意味着角色的转化。面对所在矿井当下采面多为采区边角煤，断层多、落差大、煤层起伏变化大，开采、掘进都相对比较困难的实际情况，他根据生产中掌握的第一手资料，充分发挥自身专业优势，积极推广应用新工艺、新技术，先后参与完成了《综掘工作面综合防尘技术应用》等多篇论文的撰写和多项设备改造、合理化建议以及生产工艺方案优化的设计实施，其中《2207工作面孤岛煤柱支护技术研究》不仅为生产实践提供了强有力的技术支撑，确保了安全生产，并在矿业公司第八届科技大会上荣获科技成果三等奖殊荣；而东Ⅲ294采面的优化设计，不仅可为企业新增煤炭可开采储量12.8万吨，而且可延长此工作面最少两个月的开采时限，为矿井的正常生产接续亦赢得了宝贵时间。

一枝独放不是春。赵科委在做好自己工作的同时，还把传、帮、带也视为工作中的重要环节之一。为使更多的青年职工掌握安全生产实用技术，他积极与其它生产业务科室技术人员沟通协商，组织开办技术讲座，充分利用班前学习、警示教育日等学习时间，深入基层单位现场讲解技术要点，为矿上培养出了一大批高素质的青年职工，其中一些业务素质好、成绩突出的“80后”农合工还先后被提拔为班组长，成为企业安全生产管理的“新生力量”，而他本人也先后被评为矿业公司2011年度“先进个人”和“安全生产先进个人”，2012年全国煤炭行业优秀共青团员，2013年王石凹煤矿劳动模范。

编辑：郝 龙