高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。在当前国有企业改革深入发展的形势下，更需要认真研究、把握企业职工思想状况及其变化规律，针对思想政治工作出现的新情况、新问题、新动向，在改进中加强工作力度，在继承中创造新的方法，在研讨中拓展工作思路，不断提高针对性，增强有效性，为企业改革发展提供健康向上的思想氛围和精神动力。
一、新时期企业思想政治工作要坚持以生产经营为中心
思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的一条根本性原则。企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产，搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与生产经营相联系。因此，企业思想工作必须坚持以生产经营为中心，并服从服务于这个中心。实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。近几年来，许多企业思想政治工作之所以开展的有声有色，发挥出应有的促进和保证作用，就是因为能始终坚持以经济建设为中心，把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配的各个环节中去，努力在服从和服务的方式上探索创新。并且把渗透的深不深、结合的紧不紧、成效大不大，作为衡量思想政治工作好不好的标准，从而使企业两个文明建设和谐统一，相互促进，齐头并进。
二、加强和改进企业思想政治工作必须坚持以人为本
职工是企业的主体，也是推动改革发展不断前进的力量源泉。能否培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍，是关系企业成败与兴衰的根本。思想政治工作的责任是用先进的思想、科学的理论、美好的道德、健康有益的精神产品去教育人、武装人、熏陶人、感化人、激励人，千方百计调动和发挥人的积极性、创造性。因此，企业思想政治工作必须坚持以人为本，以企业广大职工为本。要针对不同类型、不同对象的思想问题，灵活采取多种切实可行的方式、方法和途径，把思想政治工作的先进性要求同群众性现实要求有机结合起来，逐步形成既具有企业特色又符合时代发展的企业精神。要坚持以自我教育为主的原则，重视发掘职工的主动性精神；坚持以正面教育为主的原则，善于以积极因素克服消极因素；坚持理解人、关心人、尊重人的原则，不断加强与职工群众的情感沟通；坚持言传与身教相结合的原则，事事处处为职工群众做出表率。只有这样，才能不断增强企业的凝聚力，使广大职工全心全意地为企业的加快改革与发展多作贡献。
三、要积极探索新形势下思想政治工作的新方式和新方法
随着改革开放的深入发展，经济社会的多样化趋势日益明显，各种思想文化相互激荡，各种矛盾相互交织，人们的生产、生活方式、行为方式、思维方式发生了很大的变化，民主意识、求新创新意识大大增强，这些都对思想政治工作提出了新的挑战，增加了新的难度。企业思想政治工作要入脑入心，发挥作用，取得预期效果，必须摒弃过去那种脱离实际、空洞说教、强压硬灌、不讲实效的方式方法，在增强针对性、提高有效性上下功夫。使企业思想政治工作在改进中得到加强，在继承中得以发展。
1、把改革发展中的热点、难点、疑点作为重点，注重增强思想政治工作针对性。目前，职工中的思想问题大多与改革发展中的现实问题息息相关。特别在我们煤矿企业，由于某些改革措施引发的利益调整，（如矿井破产、转产、职工下岗、待岗、福利待遇、工资调整等）很容易使职工思想上潜藏产生浮躁情绪、不満情绪一、抵触情绪，对企业改革发展和稳定造成严重影响。因此，要使思想政治工作收到实效，就要始终关注企业改革的难点、生产经营的重点、职工思想的疑点和普遍关注的热点，作为思想政治工作的出发点和落脚点，有的放矢的开展思想政治工作教育，使广大职工从大局上、长远发展上加深对形势的理解，增强他们的信心，促使他们奋发有为，推动企业深化改革，加快发展，度过难关。
2、把说服教育同解决实际问题结合起来，努力提高思想政治工作的实效性。思想政治工作的目的，就是要促进人的思想转化，通过解决思想问题，激发和调动人的积极性。目前职工中存在的思想问题，相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决引起的。群众中的某些不満情绪，也是我们一些领导干部不关心群众疾苦、不关心其痛痒，对群众反映的问题或者轻描淡写，或者不着边际讲空话、不办实事的官僚主义作风所造成。实践证明，只要把问题说清，把道理讲明，把政策讲透彻，把说服教育与解决实际问题结合起来，真心实意关注职工群众的利益，就能掌握思想政治工作的主动权，收到事半功倍的效果。各级领导干部要把关心职工疾苦，帮助解决实际问题，作为做好思想政治工作的重要条件，作为义不容辞的责任，千方百计地去帮助职工解除顾虑和担忧，使他们与企业同呼吸共命运。
3、把思想道德教育与企业文化建设结合起来，强化思想政治工作的可操作性。企业文化建设，是一种新型的企业经营理念和管理方法。适应新时期思想政治工作求变、求新、求实的时代特点，也体现了以人为本的思想政治工作原则。因此，我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作，推进企业两个文明建设的重大举措，组织实施多领域、多层次、多形式的文化建设工程，选择适合本企业特点的精神文明建设活动载体，想方设法为职工提供施展聪明才智的机会和释放剩余精力的场所。满足他们学习知识、开阔眼界、获得信息、广交朋友、追求丰富精神文化生活的要求，使他们在工作、学习、生活的过程中，得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶，进而提高觉悟，净化灵魂，明辨是非，树立正确思想，升华精神境界。
4、讲求思想政治工作的技巧和艺术，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法；要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切入，形象切入。要积极探索运用清新活泼的形式，让职工在喜闻乐见的宣传教育中受到先进思想的启迪和熏陶。尽可能加大对宣传文化设施建设的投入，积极开发和利用先进的宣传教育手段，使思想政治工作的形式和手段不断创新。
四、要适应形势发展，及时调整充实思想政治工作的内容和重点，建立健全思想政治工作新机制
企业思想政治工作的教育内容，直接影响思想政治工作的效果，关系到思想政治工作目的和任务的实现。当前，企业思想政治工作必须全面贯彻“三个代表”的要求，把理论学习放在突出位置，组织职工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断增强政治敏锐力和政治鉴别力，建立健全理论学习教育机制；要坚持以理想信念教育为核心，抓好党的基本路线教育、思想道德教育、爱国主义教育、社会主义教育和集体主义教育、民主与法制教育、企业精神教育，建立健全思想教育机制；思想政治工作是一门科学，有自己特殊的客观规律、研究领域、内容体系和工作方法，必须有一支政治素质好、文化水平较高、业务能力强、具有开拓精神专职政工干部队伍作为骨干。思想政治工作又是一个复杂的系统工程，牵涉面广，具有群众性、广泛性、多样性的特点，必须健全政工机构，稳定宣传思想工作队伍，建立权责明确、运转协调的管理体制和工作机制。要注重选拔德才兼备、年富力强，有培养前途的青年骨干充实宣传思想工作岗位，对政工干部进行专业知识和业务能力培训，提高思想政治工作队伍的整体素质。要逐步完善管理体制，建立健全工作网络，发挥党政工团以及管理人员共同参与思想政治工作的积极性，在企业党委统一领导下，形成齐抓共管、共识共动、共同抓好思想政治工作的新局面。
编辑： 鱼聪玲
