4月16日，公司组织开展新任中层管理人员任前集体廉政谈话，旨在筑牢新任干部廉洁自律思想防线，明确履职要求。

会议强调，开展任前集体廉政谈话，既是组织对新任中层管理人员的关心爱护，更是对其在新征程上履职尽责的殷切期望。希望新任中层管理人员，要珍惜组织给予的机遇、牢记肩负的责任使命，以崭新的精神姿态、务实的工作作风、清正廉洁的形象，在新岗位上展现新担当、实现新作为，不辜负组织的信任与全体干部职工的重托。

会议要求，一是要政治过硬做表率，在履职尽责上善作为。切实把讲政治摆在首位，深刻领悟“两个确立”、做到“两个维护”，强化理论武装、提升政治能力，深入一线调研，把学习成效转化为履职实效。二是要凝心聚力促团结，在协作共事上聚合力。严格执行民主集中制，树牢全局“一盘棋”思想，加强沟通协作、相互补台，凝聚干事创业合力。三是要清正廉洁守底线，在严于律己上树形象。敬畏权力、依法秉公用权，严守党纪法规与中央八项规定，管好自身、家人及身边人，永葆清廉本色。四是要牢记使命勇担当，在推动发展上建新功。紧扣年度目标、落实“一岗双责”，践行正确政绩观，以创新破解难题，在安全生产、提质增效等方面实干建功，推动企业高质量发展。要加快角色转换、认真履职尽责，主动适应岗位要求，迎难而上、务实作为，在新岗位干出新业绩。

会议学习了中央纪委国家监委网站近期通报5起违反中央八项规定精神典型问题，观看了廉洁警示片，对新提任管理人员进行了廉政考试，并组织大家在公司反腐倡廉教育展馆接受了廉政教育。