9月8日上午，公司党委书记、执行董事王蓬深入东坡矿，与东区五矿党政主要负责人座谈交流，共话发展大计，共谋发展新篇。公司相关党群部室负责人一同参加座谈。

座谈会上，东区五矿主要负责人分别从矿井关停后体制机制运行情况及现状、公司“3.15”东区关闭矿井工作安排会精神贯彻落实情况、走出去发展工作情况、党建工作情况、下一步发展思路及工作设想等方面进行了汇报。

在听取情况汇报和座谈交流后，王蓬在会上作重要讲话。王蓬指出，在党的十九大召开前夕，我们一行到基层调研东区五矿工作，主要是想通过与大家面对面、心贴心的沟通交流，进一步了解东区五矿当前的现状和面临的问题，听取大家对开展好下一步工作的意见和建议，努力解决当前存在的一些问题，共同做好东区五矿各项工作。

王蓬对东区五矿所做的工作和取得的成绩给予肯定，要求东区五矿要继续围绕贯彻落实公司“3.15”会议要求，扎实细致地抓好会议安排的九项重点工作，全力确保矿区和谐稳定。一是要继续加强体制机制改革，加快定编定员工作，使关停矿井后续工作精简高效运行。要对在册人员要明晰情况，分类建档，跟踪管理；要继续做好定编定员工作，按照要求压缩人员，特别是在干部管理方面要做到一岗多能，交叉作业，同岗同酬，易岗易酬。要根据新形势和新变化，创新管理模式，规范管理制度，合理工作制度，切实做到矿井关闭，管理不“关闭”，使企业精简高效运行，确保在岗职工合理收入，确保分流安置中心人员思想稳定。同时，要进一步做好风险预控工作，合理合法处理违纪职工，全力确保国有资产不流失。二是继续加强富余人员的安置分流工作，确保完成年度分流安置目标任务。要进一步做好职工思想工作，对符合条件人员的要继续进入分流安置中心，愿意在采掘一线和特殊工种岗位工作的内部待岗人员，只要符合条件就可以组织进行转岗培训，实现二次安置上岗。三是继续加强信访稳定工作，确保大局稳定。要对困难群体和“零”岗位家庭进行细致的摸底建档，结合实际情况研究制定精准帮扶对策。各级领导干部要以党委为中心，全面开展走访和家访，用亲情化化解矛盾。要树立人人都是“信访稳定员”的理念，全面落实各级责任，进一步畅通信息渠道。要进一步转变思维，全面做好各类服务工作，多开展一些职工和家属喜闻乐见的文体娱乐活动，丰富大家的业余生活。同时，要切实加强依法维稳工作，加强与地方公安部门的沟通，全力确保矿区和谐稳定大局。四是继续加强走出去工作，持续推进“四个转型”战略。走出去发展是我们企业供给侧结构改革的重要战略布局，“四个转型”是铜煤发展的必由之路，必须要坚定不移地走下去。目前，“四个转型”各项目已经陆续落地，要进一步理顺项目体制，切实抓好项目管理，要以矿井为“母体”，继续开拓新项目，增加新岗位，增加新收入，打造新的经济增长点。同时，在“走出去”和“引进来”方面要统筹兼顾，相互结合，搞好资产盘活，看好自己家当。五是继续加强 “三个作用”的发挥，融入中心，确保“两学一做”学习教育常态化制度化。要发挥好党委的领导核心作用，重大事项要在党委会上研究决定。要发挥好支部的战斗堡垒作用，全面梳理党员关系，确定党员基本信息，学习掌握公司下发的《党支部工作手册》，以互联网+党建为载体，进一步加强党支部建设和管理。要高度重视党员先锋模范作用的发挥，选树典型，大力宣传，形成正向的激励作用。同时，党建各项活动要正常开展，进一步加强党组织的作用。六是继续加强党风廉政建设工作。各级领导干部要严于律己，严格落实各项规章制度，常敲廉洁钟，紧绷廉洁弦，当好廉洁从业的表率，营造风清气正的创业环境。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙