徐家沟煤矿1966年3月建成投产，因矿井衰老，已经历了一次报废、三次破产、一次承包，今年1月起，最终进入调整回收阶段。
经历这一路坎坷，徐家沟矿人没有埋怨、没有自我消极，他们“舍小家、为大家”，迈开“走出去”的步伐。50年风雨历程，这个偏居铜川矿区东隅、曾护佑着矿工平凡生活的老矿，在垂暮之年，像所有心情焦迫的老人一样，正在为儿孙们筹划着更广阔的未来，期待能眼瞅他们步入更幸福的生活轨道。
老矿徐家沟：二次创业叫响矿工品牌
培训现场
矿长激情推介矿工
“受市场影响，煤矿目前走向了低谷，但我们徐家沟煤矿有很多优点：安全文化，我们有；企业文化、技术人才，我们有；你要什么，我给你输入什么。在座的各位矿长，有什么需求和意向及时跟我联系，我也会找你们去。”
2014年7月，一期矿长培训班即将结束，在最后的交流环节，徐家沟煤矿矿长李福锦被铜川矿业公司同去参会的8个矿推选为发言人，面对台下六七十名煤矿矿长，他讲起徐家沟矿的现状，并展开了一场别样的现场“推介”。
面对李福锦“大言不惭”的自我推介，有人说，如果我是矿长，就要问你的队伍行不行？这就跟娶媳妇要考虑这女子行不行一样。有人回应，人家有多年管理形成的文化，10年安全文化铸就的底气，这就是一张亮丽的名片。
雪白衣领
挺起老矿的尊严
懂徐家沟煤矿的人，懂它沧桑背后的活力；懂徐家沟文化的人，懂它磨难背后的坚强，以及坚强背后的自信。
沿着铜川矿区一路向东，车行进入徐家沟煤矿院子，干净、敞亮的厂区环境扑面而来，健壮的老树，洁净的楼舍、水泥道……一切，让人很难将之与印象里傻大黑粗的煤矿相联系。灿烂阳光里，矿长李福锦和他的同事们站在楼口，白衬衣领角闪着耀眼的光芒。
在这个已届50岁的老矿，李福锦干了多年，他眼下正在经历着这场名为调整回收实则为关闭的变革。“我全部经历了，这个必须心脏非常强大，干这个事，必须耐得住寂寞，心胸要能承受各方面压力，心还要细，哪一方面都要处理到位。”
多年来，徐家沟煤矿企业文化声名在外，在矿井煤炭资源枯竭的情况下，成为眼下最大的资源和卖点。“文化”概念大，难免流于空泛，但是，在一整套理解背后，徐家沟煤矿文化有着细致的落脚。为了展示煤矿人的精神头，李福锦要求所有的领导干部带头穿白衬衣，“都说煤矿上脏乱差，脖子黑，衬衣黑，但我们只要上班，就要把白衬衣穿起。”
首批骨干
走出铜川输往陕北
“2013年，我们实行内部承包，就是靠等”，但是这一次，久经酝酿的李福锦，想将徐家沟人的未来掌握在矿工自己手里。
根据2014年下半年陕煤化集团公司出台的加快推进十项改革工作措施，徐家沟矿的调整回收工作应在今年8月底完成。“去年，受市场影响，我们的很多人没活干，工资能保证，但是有所下降，如何增加职工收入？不管矿业公司怎么支持，本矿都要想办法，集团公司的思路是重点向陕北发展，我们也提前谋划，将视线投向了外面。”
在横山，陕西延长石油矿业公司的下属单位魏墙煤矿，是一座新建年产300万吨的大型现代化矿井。当时正存在一些配套设施不够齐全、需要多方人才等问题。了解到这一情况，徐家沟煤矿主动出击，几经联系协商，历经几个月终于与对方达成了协议。当年11月，首批接受针对性培训的34名徐家沟骨干矿工进入魏墙煤矿。
享受机会
打响矿工实力品牌
“刚开始，有人不愿意去，嫌路远风大，现在了解了那边工作环境好、安全系数高、工资也高的情况，很多人争着要去。”滕建德是徐家沟煤矿副总兼综采队队长，也是首批赴魏墙煤矿人员的队长，对这一点深有感触，当时为了带领矿工迈出这重要一步，他曾组织人员一个一个去给矿工做工作。
进入魏墙煤矿，徐家沟人带给魏墙煤矿的也是实实在在的“实力”印象。
滕建德不无自豪地说，这些实力有软实力和硬实力，软实力主要是企业文化，比如吃饭排队、领物排队等好习惯。“我们按照习惯做什么事都排队，下井的时候，干部除了携带自救器和矿灯，还会延续徐家沟做法，带一块抹布和笔记本下去，随时擦、随时记。半年磨合下来，矿上的人都开始习惯了排队。”
魏墙煤矿矿长仇亚社动情地说，之所以与徐家沟煤矿达成协议，正是因为徐家沟煤矿有较好的管理文化和优秀的干部职工队伍，更有独特的安全管理经验，安全生产创出了佳绩，希望他们在新的岗位上更好地把原来在安全管理、文化管理方面的经验和做法应用到实际工作中去，扎根在魏墙煤矿。
二次创业
让矿工带着文化和自豪走出去
“市场化后，职工靠技能吃饭，找到了自尊和自我，带着文化出去，和打工不是一个概念，带着文化出去有自豪感。”5月27日，徐家沟煤矿有限责任公司的劳务派遣经营许可证发了下来，徐家沟煤矿的人才输出、文化输出正式步入轨道。输出的矿工工资由徐家沟煤矿支付，路费由煤矿补贴，与对方员工的差异部分煤矿会补齐，李福锦说，徐家沟的这种技术人才输出，与劳务中介的区别恰恰在于，完全不是以赚钱为目的。
在李福锦“我们派出骨干队伍，就是要打响徐家沟人才品牌”的“豪言壮语”里，类似的二次创业，在徐家沟顺利推开。
6月4日，报道组采访时矿党委书记刘保社告诉记者，目前矿上已连续实现安全生产3515天，十年无越级上访、无群体上访，矿井连续三年荣获省煤炭生产安全监督管理局安全生产先进单位；连续五年荣获省煤化集团安全生产先进单位；连续九年荣获矿业公司安全生产先进单位；被中国企业文化建设促进会评为“企业文化建设优秀单位”……
（首席记者赵蕾 本报记者崔战雄李平吴岸彪）
责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙
