为了进一步推进企业工资收入分配制度改革，规范企业工资集体协商行为，保障企业与职工双方的合法权益，促进公司劳动关系和谐稳定，维护企业正常的安全生产和工作秩序，元月3日上午，公司在煤业宾馆会议室召开2014年《工资集体合同》平等协商会议。公司党委书记王蓬主持会议。企业方代表为公司领导刘水利、师同民、薛鸣、封建利及规划、安监、劳资、企改、财务等部门负责人，矿区工会主席刘启科携职工代表等代表工会方出席会议，公司两办、纪委、组织、宣传、人事、团委、报社等负责人列席了会议。

企业方代表

职工方代表 首先，企业方和职工方介绍了出席本次会议的人员，由工作人员按章节宣读2014年《工资集体合同》的相关条款共计五章二十条，大家逐一进行讨论，并提出了修改完善的意见。会议自始至终气氛热烈融洽，大家畅所欲言，各抒己见，企业方代表和职工方代表都发表了自己的意见和看法，体现了公平和民主。会议形成的修改意见由起草人一并记下，经商榷后，逐一修改。王蓬指出，为了做好公司《2014年工资集体合同》的协商工作，矿区工会和公司劳社部对2014年工资集体合同在2013年合同的基础上进行了初步的修改，并将修改的草案送达到公司总经理办公室、党委办公室、企改部、劳社部等多个职能部门和基层单位进行修改意见的征求，在广泛吸收大家的意见的基础上公司2014年《工资集体合同（草案）》最终形成。讨论结束后，经与会人员集体表决，通过了此合同，并要交集团公司、集团公司工会备份，报请当地劳动行政部门和集团公司审查后，交由职工代表大会通过后方生效。

最后，公司党委书记王蓬作了总结讲话。他指出，集体协商签订工资集体合同是一种形式，而不是目的。其目的和意义在于通过集体协商签订集体合同制度的建立，推动建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护职工个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨。他强调，通过集体协商签订集体合同首先实现对劳动关系的调整，消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展；其次更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化；第三有利于缓和、解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展；第四有利于化解劳动纠纷，使职工权益得到有效维护。他希望公司行政部门要认真履行合同内容，工会组织要积极组织广大职工，全身心的投入到企业安全生产经营当中，为企业发展建功立业，为构建和谐企业劳动关系做出贡献。

编辑：郝 龙