近年来，公司切实按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以科学发展观为统领，以理论建设为根本、以能力建设为重点、以作风建设为基础、以制度建设为保证，为推动企业改革发展稳定的起到了保驾护航的重大作用。

牢固树立“学习工作化、工作学习化”的理念，努力建设学习型领导班子，先后研究制定了《关于进一步加强各级领导干部理论学习的实施意见》和《公司党委中心组学习制度》等制度，认真学习贯彻党的路线方针政策，集团公司重要会议精神和重大战略部署以及有关科学发展观的系列论述等，组织开展了“加快发展、振兴铜煤”解放思想大讨论活动，开展形势教育和主题实践活动，通过学习开阔了各级领导班子的知识视野，提高了理论素养，提升了工作能力，促进了工作发展。

认真贯彻落实《铜川矿业公司党委常委会议事规则》、《民主生活会制度》、《党组织参与企业重大决策制度》等8项制度和《关于加强和改进公司各级领导班子思想政治建设的实施意见》等6个办法，推动了“靠制度管人，按程序办事”良性工作机制的形成，营造了“团结、舒畅、向上、和谐”的工作氛围。认真落实干部选拔任用方面的工作制度，强化干部教育培训，着力提升干部队伍素质。严格落实《铜川矿业公司领导班子民主生活会制度》，积极组织召开民主生活会，通过开展批评与自我批评，班子成员的集体意识、团结意识和协作意识得到了显著提高，为促企业发展提供了有力保障。

围绕实现安全“零”目标，强化安全“四零”管理，注重安全管理创新，实行全员安全风险抵押和月安全生产风险评估报告制度，组织开展了党员身边“零隐患、零违章”、“争创党员先锋岗、向十八大献礼”、“我为企业安全生产献一策”等安全系列活动，2012年公司原煤百万吨死亡率实现了“零”目标。截止目前，公司已实现连续安全生产690多天，创建局58年来最长周期。围绕实现稳定工作“零”目标，强化责任措施落实，大力开展规范信访秩序、规范信访行为“两规范”学习教育活动，坚持“一站式”信访接待工作机制，十八大期间，公司未发生赴省进京上访，受到了集团公司和铜川市委市政府的表扬。注重发挥党建和思想政治工作优势，确保了划转分离工作的顺利有序进行，实现了平稳过渡。重视矿区综合治理，建成了可覆盖公司的经济要害部位、重点防火部门以及重点家属小区社会治安重要地段的“天眼”工程，全面加强矿区社会治安综合治理，矿区平安稳定形势创近两年来最好。

在深入开展“创先争优”、“三深入”、“三问三解”、“三亮三比三评”和党员承诺践诺等活动的同时，将ISO9000族国际质量标准导入到企业党建工作中，成为全省首家党建工作得到ISO9000质量管理体系认证的企业，公司党建质量管理工作被陕煤化集团公司在全集团进行了推广。突出人本精细化及流程管理，狠抓职工行为养成，不断深化安全文化、质量文化、廉洁文化、和谐文化“四个分项文化”建设，积极实施“五精”管理，应用编码、定置、标识、看板“四项管理技术”，广泛开展“岗位描述”和“手指口述”活动，深入推行干部走动式管理和岗位价值管理，促进了企业文化管理水平提升，企业文化建设迈上了新台阶。以加强干部作风建设为重点，狠抓党风廉政建设责任制的落实，扎实开展廉洁文化“五进”活动，建立廉洁风险防范管理工作体系，开展了“算好七笔账、走好人生路”为主题的预防职务犯罪警示教育活动、典型案例教育和提醒教育活动。认真贯彻落实中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，严格执行公司“四改进四倡导”和“四个禁止”规定，着力营造风清气正的工作氛围，促进干部作风转变，推动工作落实。

始终将提升职工生活质量和幸福指数，实现企业改革发展成果由职工共享作为企业义不容辞的责任。在严抓安全生产，促进效能提升，稳定职工工资水平的基础上，实施了矿区环境综合治理和职工福利设施改造，建成了陈家山、下石节污水处理系统，王石凹水源井、鸭口运煤专线，实施安居工程，改善职工住房条件。坚持把培训作为职工的最大福利，近年来，先后培训复训职工11623人、班组长和生产技术骨干1036人、安全管理人员1087人。扎实做好“三项救助”工作，利用国家政策，先后为3986名超龄参保人员和1237名未到龄参保补费家属解决了养老方面的有关问题，对困难家庭和一次性安置人员进行了帮扶。积极履行社会责任，开展了“两联一包”、“千企千村”扶助行动，通过将党建工作与企业发展、矿区稳定、改善民生等工作的紧密融合，为企业发展起到了保驾护航的重大作用，有力促进了各项工作的有序开展。

在近日集团公司纪念建党92周年暨创先争优表彰大会上，铜川矿业公司领导班子被集团公司评为“四好”领导班子，两个基层党支部被集团公司评为“四强”党支部，两名同志被集团公司评为“四优”共产党员，一名同志被集团公司评为优秀党务工作者。

编辑：郝 龙