近日，北区某矿综掘队发生了一起“5.22”小伤事故，而该矿确是小事故按大事故处理，首先矿长自己罚自己3000元，然后按照有关规定，对负有相应责任的18名人员进行了安全问责，有的被处以经济罚款，有的被撤职、降职、免职，有的被调离工作岗位等处分。

一起小事故处理涉及人员之多、范围之广、影响之大、问责之重，在该矿业历史上并不多见，彰显出该矿抓安全工作的决心，也体现出在安全管理中严管干部就是对职工生命负责的工作态度，也是对事故责任者的一个警示。

有了责任就要很好地去履行责任，反之就会导致各级领导松松垮垮、疲疲塌塌，有事无人管，有岗不履责，就会导致安全生产被动滑坡，事故连连。冷静分析该矿“5.22”事故，不难发现他们在安全管理上还有缺陷，安全技术措施落实不到位、安全隐患排查整治力度不够大、个别职工违章操作屡禁不止。问题出在下面，根子往往在上面：各级领导安全责任没有很好地落实，这是最大的安全隐患。要想从根本上消除这一隐患，就要进一步加大安全问责力度，落实各级领导、各部门、各岗位安全责任，严格安全责任追究，提高各级干部的守责、履责、尽责意识。对于各类安全生产事故，各单位也要举一反三，深刻吸取这一教训，认真对照安全生产责任制，以及有关问责规定，严肃进行责任追究，问责到位。只有强化安全问责，才能提高干部管理水平和执行能力，才能使各级领导敢于负责、善于负责，才能保证安全生产。各级干部要进一步明确责任，落实责任，从现场的每一件事入手，从技术责任、管理责任以及岗位责任等方面细分，该谁负责就由谁负责到底，从而保证事事有人管，事事有人抓，事事有人负责。

安全工作与其他工作不同，不能“和风细雨”，不能“讲情面”，不能手软，而是要严格执行、落实各项安全管理制度，严格现场管理，严格事故追究，严惩“三违”人员。尤其是要加大对各类事故的追查和处罚力度，首先是主要领导要敢于负责，勇于担当，对负有安全管理责任的人坚决从快查处，严肃追究责任，才能促使各级领导干部认真吸取事故教训，尽快转变思想观念，确保实现安全生产。 各级领导干部和管理人员一定要本着对职工生命高度负责的精神，具有强烈的事业心和责任心，以人为本，从讲政治的高度，珍惜职工生命，维护职工切身利益，增强责任意识、民本意识、执行意识，顾全大局，以身作则，落实责任，进一步提高执行能力，踏踏实实地做好工作，不折不扣地执行相关规定，落实各项管理制度。各级领导干部要变压力为动力，在安全工作上要敢担当，要以爱心和责任激发执行力、以信心和创新提升执行力、以耐心和制度保障执行力、以精心和行动落实执行力、以诚信和效果检验执行力，采取更加有力措施，全力以赴抓好安全工作，为实现安全生产“零”目标做出应有的贡献。

编辑：鱼聪玲