近日，在中共铜川市委组织部召开的全市党的基层组织建设工作会上，铜川矿业公司玉华煤矿被授予2010年度市级“党建示范点”荣誉称号。

近年来，玉华煤矿党委认真贯彻落实科学发展观，在“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”原则的基础上，开拓党建工作思路，创新党建活动载体，强化党建责任落实，积极探索新形势下企业党建工作新路子。矿党委把企业发展作为党建工作的第一要务，以开展创先争优、党务公开、创建学习型党组织和“三型六化”示范矿井为载体，抓班子、建制度、树形象，努力夯实党建基础，充分发挥党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

一是加强党委自身建设，开拓党建新路子。矿党委坚持落实党委中心组学习制度，党委会议、党政例会和民主生活会等制度，深入开展创建“四强四优”为主要内容的创先争优活动，加大了学习型党组织创建力度，积极开展“党建领航”、“四五六”和“四项工程”等活动，全矿共建立起7个“红旗责任区”，9个“党员先锋岗”，形成了创建工作浓厚氛围；强力推行党建质量管理体系认证，并通过内外部审核，促进党建管理工作步入一个新台阶，使全矿党建进入了管理目标化、工作制度化、活动经常化、台帐规范化、考核标准化的轨道。

二是加强干部队伍建设，夯实党建基础。矿党委坚持党要管党，党要管干的原则，先后制定完善了“领导干部‘十不准’纪律规定”等十多项规章制度，充分发挥出制度的规范和约束作用；矿党政把干部管理放在日常工作议事日程上，加强领导，加强教育，加强监督，坚持一年一度的干部业绩考核活动。党群部门坚持对全矿科级以上领导干部下井次数、区队干部执行“四三三”跟班制度以及干部值班等情况进行不间断检查，增强了全矿各级干部执行纪律的自觉性；在后备干部培养方面，矿党委注重年轻化、知识化、专业化人才的选拔，经过多年的培养、提拔和调整，全矿各级领导班子平均年龄在36岁左右，适应了新时期干部队伍的需要。

三是坚持开展思想政治工作，促进矿井安全生产经营。矿党委坚持以培养“四有”职工为目标，致力于职工队伍整体素质的提高，在矿井生产、生活秩序的稳定中不断探索、改革和加强；通过在坚持思想政治工作六项制度三项活动的基础上，积极开展“创建学习型党组织推进年”、“读经典好书，品人文精神”以及“三学”“三深入”等主题活动；组织广大职工广泛开展“安全生产”、“岗位能手”“安康杯”等围绕矿井生产的系列活动，每年通过开展职工文艺演出，演讲比赛和体育比赛，为职工提供了参与和展示个人才能、爱好的大平台。在为职工群众办好事、办实事入手方面，矿党委想职工所想，为职工所为，关心职工生活，帮助困难职工解决实际问题，每年为职工办十件以上“民心工程”，通过党政工团和各级组织的齐抓共管，真正把思想政治工作落在了实处，“三型六化”示范矿井建设硕果累累，全矿上下呈现出思想稳定、生产生活秩序井然的大好局面。

四是狠抓廉洁文化建设，提高党建工作水平。矿党委以创建廉洁文化示范单位为契机，高标准建成廉洁文化综合活动室、廉洁文化长廊等四个廉洁文化教育阵地和四个区队廉洁文化示范点；大力实施以廉洁文化“进区队”的“五进”文化创建活动，形成了亮点辐射，全面推进的工作效果；积极开展效能监察和案件查办，促进了党风廉政建设和反腐倡廉工作的全面开展；以开展“安全督察活动”为平台，强化对干部作风的监督检查，严格责任追究，促进了干部作风转变；在突出“廉洁制度推进年”为重点的宣传教育活动中，进一步增强党员干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性和主动性；在深化党务公开工作上，健全完善党务公开工作制度，通过公开栏、会议、文件等多种形式对党组织重大决策、党员发展等职工关心的党内热点问题进行公开，接受党员干部职工的监督，保证党务在阳光下运作，为全矿各项工作的健康发展，提供了坚强的政治保证。

五是加强精神文明建设，提高职工的凝聚力。在加强企业精神文明建设工作中，玉华矿党委实施“五抓”工程，以制度建设、组织建设、舆论建设、环境建设、形象建设为基础，以“建设一流的班子，培养一流的队伍，创造一流的管理，提供一流的质量，争取一流的效益，树立一流的形象”为目标，开展组工干部新形象教育、“四好”领导班子创建、准军事化管理和员工行为规范教育等活动，收到了良好效果，党员干部的思想政治素质，道德素质，法律意识和安全技能各方面素质进一步得到新的提升，党员的创新能力进一步增强,有力地促进了矿井的全面发展。

特色鲜明的党建工作，充分调动了玉华矿职工的工作积极性和创造性，增强了全矿党员干部的战斗力和向心力，凝聚了人心，促进了和谐，推进矿井安全生产经营工作的不断发展，党建工作为企业的腾飞插上了金色之翼。

编辑：刘孝文