运销公司是负责铜川矿务局煤炭销售管理和服务的实体单位，是矿务局连接广大用户的桥梁和纽带，被称为企业的“龙头”单位，也是全局对外经营的主要“窗口”。自2006年以来，公司在新一届局党政的领导下，按照局“关于创建‘三型六化’学习型企业的安排”，结合公司实际，把创建目标定位在“三型五化”上，即：安全高效型、和谐稳定型、学习创新型；基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化、行为规范军事化、地面建设园林化。我们紧紧围绕全局安全、稳定两件大事和让职工“快乐工作、体面生活”的目标，精心组织，科学部署，稳步推进创建工作，经过三年来的探索和实践，取得了令人瞩目的成绩。煤炭销售连续三年超额完成预定的目标任务，销售收入增长近一倍，经营利润指标实现翻番，为矿务局的发展筑牢了坚实的经济基础。
一、文化铸魂，努力提升竞争实力
煤炭企业进入市场后，销售好坏关系着企业经济效益，关系着矿井的生存发展，也直接关系着全局二十多万职工家属的生活质量。从上世纪九十年代开始，我们不仅经历了计划经济向市场经济转轨的巨大阵痛，也经历了亚洲金融风暴和国内煤炭市场疲软、竞争激烈的严峻考验，再加自身管理水平跟不上，全局煤炭销售困难重重。销售受阻，价格上不去，货款大量拖欠，职工工资不能按时发放，再生产资金不足，许多福利待遇无法兑现，运销员工深感压力很大。当新一届局党政班子提出创建“三型六化”学习型企业的构想后，我们通过学习深刻认识到：这是贯彻落实科学发展观，加快建设安全稳定、和谐文明新矿区的重大举措，也是全面提高职工队伍素质，提升企业管理水平，提升企业核心竞争力的有效载体。我们坚持从文化角度和员工的思想抓起，为创建“三型六化”企业提供强大的精神动力。
以理念导入、文化渗透为切入点，促进员工转变观念，提升素质。结合运销公司实际和员工队伍的思想、文化现状，制定了认同度较高的经营理念、共同愿景、企业精神和行为识别系统，编写了《公司文化手册》和《廉洁文化手册》，发放到员工手中，组织学习；公司创办的内部刊物《市场营销》，信息量大，内容涵盖广泛，成为掌握市场动态，研讨煤炭运销工作的平台，起到了服务企业、树立形象、促进销售的积极作用。在办公大楼的走廊、会议室、活动室悬挂了文化理念镜框，建立了文化理念宣传栏，让广大员工置身于浓浓的企业文化氛围之中。实行班前讲评和晨间做广播操，推行准军事化管理，规范行为，提高素养，增强了团队合作精神。我们在抓好本单位理论学习的同时，先后选派近百名员工参加了局MBA工商硕士研修班和铜川矿务局大讲堂等学习。支持、鼓励员工参加高等院校举办的函授和半脱产学习，12名同志取得了大专以上文凭；公司领导班子成员中，1人取得了研究生学历，2人取得高级经济师职称，提高了综合素质，增强了应对市场变化的能力。坚持将精细化管理融入煤炭运销的各个环节，积极探索销售工作精细管理的运作机制，将煤炭销售、货款回收、煤质计量管理，以及其它日常工作都纳入精细化管理的范畴，与工资效益挂钩考核，坚持每月考评，奖罚兑现，增强了员工的自主管理意识，促进了销售任务的圆满完成。去年下半年以来，虽受金融危机影响，煤炭市场需求萎缩，但我们加强管理，科学决策，较好地解决了不同时期在煤炭运销中出现的矛盾和问题，确保了我局煤炭运销工作的平稳健康发展。2008年销售煤炭突破千万吨；今年上半年煤炭销量虽较上年同期减少，但由于出省运销量增加，加强了煤质管理，综合平均售价提高，销售收入仍与上年同期基本持平。
二、重在建设，大力改善环境设施
运销公司成立后，一直没有自己的办公场地，先后在多处安营扎寨，五、六个人挤在一间简陋的办公室。如今已经有了自己豪华气派、明亮整洁的五层办公大楼，有会议室、接待室、多功能活动室。办公楼前绿树成荫，办公楼后青山葱翠。走进大楼，盆花散发着幽幽清香，盆景和名人字画点缀得大楼内的文化氛围更加浓厚。客户来后都说：“你们的办公环境与星级宾馆差不多”。
更可喜的是办公设备不断升级换代。八十年代中期，公司购回一台PC-1500计算机，率先在全局将现代电子技术应用于煤款结算和财务管理，近年来陆续给所有岗位配备了计算机，计算机网络系统渐渐完善。目前计算机技术已经应用到合同管理、销售计划、运销调度、煤质资料和票据管理等各个领域；还建成了煤炭运销信息平台网络和矿井装车监控系统。现在，只要轻轻点击鼠标，就能在计算机上浏览煤炭市场信息，读取用户档案资料，掌握煤炭运销情况，许多日常工作都可在计算机中轻松完成，基本实现了办公自动化。矿务局还拨出专项资金先后对各矿井的选煤楼、储装运系统和计量设施进行了更新改造，动力煤产品经相关质检机构检测，被中国质量检验协会、中国产品推广评价中心评为“质量信得过产品”和“质量稳定合格产品”。
三、以人为本，着力搭建“体面生活”平台
我们在搞好办公环境改善的同时，大力加强文化和生活福利设施的建设，在办公大楼的五层建有健身器材、乒乓球等设施的多功能健身房，利用办公大院建了两个塑胶羽毛球场，还建起了集书报阅览、上网查询和宣传教育为一体的廉洁文化教育室，努力满足员工的精神文化需求。每天清晨，都能看到员工或在健身房内跑步机上大汗淋漓，或在办公院内集体做健身体操。下班后，羽毛球场有的人在挥拍拼搏，有的在场边呐喊助威……员工自发的健身锻炼热已经形成。去年，我们还组队参加了局举办的“首届职工运动会”及“乌金杯”羽毛球、乒乓球比赛，举办了运销公司“首届职工羽毛球、乒乓球比赛”，丰富活跃了员工文化生活。
在公司经济效益大幅提高的同时，我们积极为员工谋利益、办好事，从2006年到现在，已连续三年给员工提高了工资待遇，2008年人均收入是2005年的近一倍；已有80%以上的家庭住进了设施齐全、设计新颖的楼房。为了方便员工生活，公司建立了经济卫生的职工食堂、公寓式管理的单身职工宿舍和太阳能浴室，安装了饮用水清洁过滤器；每年给员工进行一次体检，注射流感预防疫苗，及时报销医药费，使员工得到了实惠,激发他们敬业爱岗、勤奋工作的积极性，维护了公司和谐稳定的局面。
编辑 王莉
