2009年6月24日下午，由局干部处、局机关工委、组织部、纪委等部门组成的局领导班子考核组一行四人，在局干部处处长秦文俊的带领下，对供应处进行了处级领导班子考核。局机关工委书记何玉玺主持了会议。供应处中层干部共46人参加了会议。

会上，局干部处处长秦文俊作了讲话，他指出，企业要健康、快速、持续地发展，关键要有一个好的领导班子，才能不断提升企业的整体管理水平和核心竞争力，才能构建企业发展和社会发展相统一，实现企业发展和员工发展的相协调。并强调提出了本次考核的主要目的、重要性及矿务局党政对考核的要求：1、提高认识，积极参与，进一步提高领导干部驾驭全局、开拓市场、经营管理、组织协调、学习创新的能力；2、进一步加强班子团结，增强战斗力；3、进一步加强作风建设，全力打造清正廉洁的干部队伍；4、优化干部队伍结构，保持干部退出机制；5、加强后备干部培养，发现年轻干部，充实领导班子，形成企业领导能上能下和岗位能升能降的竞争氛围。

供应处党委书记索富安代表处领导班子向考核组和与会代表汇报了领导班子近三年来的主要工作情况。处领导班子成员分别作了述职报告。最后，与会人员按照考核组提出的民主测评和民主推荐后备干部的要求，本着对组织负责、对企业和对个人负责的态度，客观公正地对领导班子成员进行测评，并民主推荐后备干部。大会在严肃而认真的气氛中进行。

会后，考核组通过与领导班子成员、部分中层干部进行个别谈话、召开座谈会等形式，对供应处领导班子成员情况进行全面、深入、细致的了解、考核。

编辑： 鱼聪玲