目前开展的学习实践科学发展观活动，不仅仅为铁运公司 “三型五化”建设和实现“双零”目标带来了一派新的生机，也使得广大干部职工的精神面貌有了一个新的体现。

建设“三型五化”、实现“双零”目标、让职工快乐工作，体面生活，本身就是铁运公司学习实践活动的重要载体。让这几个方面的工作优势互补、相互渗透、整体联动、全面发展，是学习实践活动一开始公司党政领导的明确定位。如今，学习实践活动已进行了一个多月时间了，公司广大职工通过一点一滴，一言一行的变化，看到了局、公司领导“以人为本、求真务实、问计于民、服务职工、联系群众”的好现象、新作风，看到了“三型五化”建设的不凡建树，看到了安全稳定扎实推进新的举措，更让职工群众得到了实惠。

抓活动开展重调研。活动开展期间，副局长苑京敏、封建利等局领导先后来到公司，深入基层，对矿区铁路的发展进行了调研，对亟待解决的诸如职工住房、环境改造等问题有的当场拍板，有的已给局党政主要领导汇报，有的工作已经开始进行。公司5名党政领导按照分工和职责，抓带头，搞调研，抓深入，重提高，带着任务搞调研，联系实际促发展，班子成员都撰写了调研报告。

抓办好实事重落实。提出了“在提高运量和保证安全的前提下，不裁员、不降低职工收入和不降低各项福利待遇”的“三不承诺”。给职工定制了标志服，让职工享受了年休假，对职工的体检进行了安排。对生活危险楼房和职工住房已经向局领导和有关部门打了报告，引起了重视，并抓紧解决。慰问了离退休老同志，五一期间，公司党政领导深入铁路沿线，走访慰问了坚守岗位、坚持生产的一线职工，送去了茶叶、酸梅粉等慰问品，送上了节日祝福，征求职工对学习实践活动、“三型五化”建设、实现“双零”目标以及关心好自身利益等方面的意见和建议，拉近了干群距离，实现了和谐接触。

抓作风纪律重形象。重申并执行“四个禁止”，抓了领导干部的作风转变，严格落实了干部下线制度，对完成的工作任务提出了时限要求。每个科室对今年一季度的工作进行了总结，制定了后三个季度的工作措施。机关科室人员坚持了外出请假登记制度。5月4日，公司副经理、安监处处长带领职能科室和生产单位的负责同志徒步从铜川到王石凹沿着铁路查隐患、查漏洞、查设备、查质量，对存在的问题提出了整改措施。4月5日，公司领导带领党委工作部（创建办）和生产单位的书记、科长赴蒲白矿务局铁运公司参观学习企业文化建设和学习型企业创建等方面的工作经验。

抓安全生产重稳定。开展了“单机无事故、建设平安线”等安全活动，加强了安全文化建设，提升了安全管理的执行力，实现了班组无事故、职工无轻伤安全“零”的目标。抓了了综合治理工作，开展了乒乓球、职工大合唱等群众性的文化体育活动。落实了稳定工作责任制，实现了稳定“零”目标。

编辑： 鱼聪玲