铜川矿务局从发展煤矿现代化生产对职工文化素质要求日益提高的情况出发，变招工为招生，今年已向局属各矿分配技校毕业生870多人；同时还招聘亟需专业大学生115名，分到各矿；又招收147名大中专学生，由工技学院按照煤矿所需专业进行为期一年的重新学习培训，然后下井当矿工，局属各矿原则上不再直接招收农民协议工。

长期以来，煤矿用工主要靠从贫困乡村招农家子弟充当。接连发生的重大事故和煤矿机械化水平的提高，使企业认识到，事故多发与煤矿专业人才缺乏，与矿工队伍素质低有直接关系。机械化采煤快速发展，必须相应有高文化素质的工人来干，因此近几年来，局党政调整思路提出变招工为招生，对各矿要招收补充的工人，提出计划，与铜川工业技术学院签单定量定向培育。2006年2007年局劳社处同工技学院先后签单培养综采、综掘、测量三项专业技工总计540人。工技学校根据本局及彬长、冯家塔、红柳林、黄陵等煤矿订单委培人数，2006年招收煤矿专业学生960人，2007年招收430人，2008年已招300人。而且招生档次培养层次越来越高。2006年招生要求初中以上文化，2007年47%为高中生。2008年全部招高中生。初中生培养为中级技工；高中生培养为高级技工，并与西安科技大学联合办学，使50%高中生套读大专。

工技学院则千方百计改进教学办法加强教学管理，一抓教职工自身素质提高，实行学历达标，适应办学层次提高的要求，精细化管理考核，考绩与当月工资奖金挂钩，促使教师认真教学。二对学生加强法纪教育，实行军事化管理，早操上课吃饭三排队，统一着装，搞好内务整理。严明纪律，禁止随便出校。杜绝了滋扰和违法事件，校内秩序井然有序。招生严把文化层次和道德品质关，从源头上保证了学生质量。今年分配到局属各矿的毕业生数量多质量高。特别受委托为局招收大中专生，报名者达252名，经过理论考试和局主要领导亲自面试，及体检政审，择优录取147名。由工技学院按专业分为综采52名，综掘48名，通风安全47名对口在校进行7个月转岗培训，再分到矿上实习5个月，然后安排到各采掘区队当工人。使我局变招工为招生又上了一个层次，从根本上保证了煤矿职工队伍素质的提高。铜川工技学院已成了陕煤化集团的培训中心。

编辑 王莉