铜煤建安公司工会从维护稳定大局出发，重视抓好针对弱势群体的交友帮扶工作，建立了领导干部与弱势群体一对一的帮扶工作机制，不但架起了干部与群众之间的连心桥，畅通了群众诉求渠道，而且有效地促进了企业的稳定和谐发展。

关注弱势群体，切实解决弱势群体的热点难点问题，维护他们的合法权益，不仅是让全体职工共享改革发展成果的重要体现，也是构建和谐社会，维护稳定大局的迫切需要。铜煤建安公司工会在充分走访调查摸底的基础上，对公司的长病长休、工病亡遗属等群体进行了分类造册，并号召公司管理干部主动和弱势群体进行结对帮扶活动，同时对帮扶内容提出四条规定，一是在经济上扶助，解决其实际困难;二是在精神上鼓励，定期进行走访慰问;三是在政策上落实，在医疗、就业、生活保障、福利待遇方面优先照顾弱势群体;四是及时掌握他们思想动态，有针对性地做好工作。这项工作开展以来，得到了公司广大党员干部的积极响应，目前已有34名干部与33户特困职工、工病亡遗属结成了帮扶对象。这项机制的建立，使工会信访工作真正实现了“三个转变”，即：由被动等待到主动出击的转变、由群众上访到干部下访的转变、由事后补救到事前控制的转变。

今年以来，公司工会通过开展结对帮扶送温暖活动，先后为438户困难职工、工病亡遗属发放补助金7万多元， 为27户特困职工子女解决了上学难问题。公司实现了无越级上访、无集体上访的稳定工作“零”目标。

编辑： 鱼聪玲