编者按：为了认真贯彻落实党的十七大和全国、全省组织工作会议精神，坚持以改革创新精神推进我局党的建设，为实现安全与稳定“双零”目标，打造“三型六化”企业，推动矿区和谐健康发展，提升党建工作水平。近日，局党委作出在全局党组织中开展“党建领航”主题活动的实施办法。活动开展以来，各级党组织将此项活动作为当前加强党建工作的一项重要任务，高度重视，精心组织，周密安排，认真落实，确保主题活动深入开展，取得明显成效。
下石节矿深化“党建领航”主题活动 引领矿井快速发展
(曹连新报道）近日，下石节矿为了认真贯彻落实党的十七大和上级组织工作会议精神，按照局安排部署，在全矿党组织中开展“党建领航”主题活动，同创建“四五六”活动紧密结合，围绕安全与稳定“双零”目标和打造“三型六化”矿井中心工作，认真实施基石工程”、“先锋工程”、“和谐工程”和“同心共建工程”，不断提高基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，努力构建党建领航、各方参与、共建双赢、共促发展的党建工作新格局。
该矿高度重视，周密安排，专门召开会议，精心组织实施，确保“党建领航”主题活动深入开展。把实施“基石工程”同“四好”领导班子、“五好”党支部的创建工作实际结合起来，建立基层党组织领导班子年度目标责任考评制度，健全完善基层党组织工作运行机制和基层党员干部管理监督约束机制，着力加强基层党组织建设，着力提升党组织的领航能力和水平；把实施“先锋工程”同“六好”党员培育实际结合起来，本着“培育先进、树立典型、示范带动、整体推进”的工作思路，树立一批像“十佳矿工”徐群贤同志领航作用发挥好、工作实绩突出的党员干部先进典型，充分发挥先进典型群体的领航示范作用；把实施“和谐工程”同和谐矿区建设实际结合起来，深入开展“五送一建”送温暖、建机制活动，做好对生活困难党员及其家庭的帮扶工作，使党内关怀由一次性送温暖向经常性关怀转变，由短期集中活动向经常性工作转变。通过物质救助和人文关怀，进一步密切党群关系，妥善化解各类矛盾纠纷，切实维护矿区稳定构建党内和谐促进矿区和谐；把实施“同心共建工程”同工会、共青团组织工作实际结合起来，各部门协调联动，发挥各自优势，工会、共青团组织积极发挥参与抓党建、促发展的协同配合作用，广泛开展“共建共促”活动，搭建党建带工建、团建的工作平台，不断延伸党建工作领域，拓展党建工作空间，增强党建工作活力，形成党群共建，汇聚推动发展促进矿区和谐的强大合力。
东坡矿党员干部成为解放思想弄潮儿
（王金芝 苗海彦报道） “供应科应以科学发展观为指导，精细物资采购管理机制”、“破解难题，运输干部就要解放思想……” 这是东坡矿解放思想大讨论中形成的心得文字，是147名党员干部成为解放思想弄潮儿的滴水阳光。
东坡矿以继续解放思想、寻求更大发展为主题，以落实科学发展观、创建“三型六化”学习型企业、破解发展难题为重点，采取集中、分散、讨论、调研等多种方式，分三个阶段，在291名在职党员中开展了大讨论活动。其间，党员干部结合实际，反思工作，有17名副总以上矿级领导写心得体会人均3000字以上，130名党员干部人均2000字以上。运输区、供应科党支部还根据党员干部体会出的创新思想，进行实践印证，促进了各项工作的进一步发展，掀起了全矿解放思想、谋求发展的浪潮。
建安公司用理论学习凝聚发展力量
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（刘波报道） 建安公司每周三都是雷打不动的政治理论学习，他们结合当前的工作重点进行学习讨论，互动交流，气氛热烈，使每一次学习都成为干部员工提升政治理论素养的有效“充电”。
深入实践科学发展观，思想要先行。该公司从“缺什么、补什么，弱什么、强什么”入手，把理论学习摆在了更加突出的位置，优化学习内容，创新学习方式，注重学习实效。公司党群工作部创新学习方法，结合当前形势，每周下发一次时事政治学习安排；各单位组织员工认真学习局党政、公司下发的一系列文件精神，并进一步丰富学习内容，加强安全知识、经营管理、企业文化为主题内容的学习，有效增强了学习教育的针对性和实效性。为开阔眼界，增长见识，该公司还尽可能地给广大干部职工创造外出培训学习的机会。今年以来，该公司外培82人次，所有人员学习后必须写出学习总结或考察报告，还要通过不同的会议谈体会，达到共享的效果。
建安公司把理论学习与解决科学发展实际问题相结合，与更新发展思路相结合，“点燃”了全员的发展热情。为保证公司安全、稳定、生产、经营等工作的顺利开展，该公司充分发挥宣传思想工作生命线的作用，运用公司网站、内部宣传刊物、文艺演出等多种形式，把公司出台的各项措施、会议精神、企业文化特别是一些涉及职工切身利益的问题，及时宣传到位。为树立全体员工不断超越自我、开拓进取、扎实工作的精神，该公司适时开展了主题鲜明的教育活动，增强干部员工的责任意识、危机意识和发展意识。并在活动中挖掘典型，选树标兵，在不同时期，用不同的典型人物，引导和教育员工，激发了全体员工一心一意谋发展的热情。该公司完成了下石节煤矿2号风井工程的主扇安装、变电所安装、钢结构大棚制安、玉华洗选场桁架、钢柱制安、玉华煤矿第四套瓦抽站及井下2800米瓦抽管路、安子沟第四套瓦抽站设备安装等工程；沉陷治理工程开工38栋楼，有2栋楼主体已完工，11栋楼已经竣工；提前3个月完成了全年目标任务。建安公司以“团结、奋进、求实、创新”的精神姿态，驶入了加快发展的快车道，跃上了跨越发展的新平台。连续两年被授予全国优秀施工企业称号，先后荣获陕西煤化集团文明单位、铜川市文明单位、铜川矿务局创建学习型企业先进单位等一系列荣誉称号。
鸭口矿以党建工作保矿区安全稳定
| | | | （王高峰报道） 鸭口矿党委围绕“做实创新、和谐发展”主线，有效发挥教育引导作用，积极构建党建长效机制，突出以人为本中心，在矿井改革和创新发展中充分彰显出了党建工作的政治优势，保持了矿区安全与稳定。
发挥教育引导作用。该矿党委扎实抓好理论武装工作，不断完善以矿、支部两级理论学习为龙头、以“三会一课”为阵地、以业余自学为补充的学习保证机制。矿党委中心组成员严格遵守学习制度和签到公示制度，始终坚持理论联系实际学风，自觉将各自职责要求和工作实践融会于学习贯彻局三会和十七大精神之中，提高了领导班子系统思考、统揽全局和处理复杂问题的能力。充分发挥“生命线”作用，健全完善党委统一领导、党政领导一岗双责、党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，全面落实“分析、走访、谈心”三项制度，坚持思想政治工作创新，利用各种宣传工具，开设专题栏目，大力开展弘扬艰苦奋斗精神和改革发展宣传教育活动，组织全矿职工进行各类活动知识考试，为全矿每10名党员订阅一份《陕西日报》，为每个党小组订阅一份《半月谈》杂志，组织400余名党员进行理论考试，理论学习的力度和深度不断加大，提升了党员干部理论水平。各基层单位从职工心理感受和实际需求出发，不断拓宽思路，创新方法，采取“知识问答”、“案例分析”、“小讲座”、“小测验”等灵活形式，形成了上下穿插、立体互动的学习氛围，强化了教育实效。
构建党建长效机制。该矿党委认真开展“回头看”和“再认识”，修订完善了各项党建工作制度，按照工作责任定量化、管理制度刚性化、业绩考核正常化要求，逐条逐项查缺补漏，修订完善规章制度，进一步增强机制文件的实用性和可操作性。制定了《关于加强“四好班子”建设的实施意见》，深入开展“四好班子”创建活动。以落实《支部工作条例》为主线，严格推行“三会一课”制度，积极创建“学习型”、“安全型”、“节约型”、“文明型”、“创新型”的“五型”党支部。认真总结先进性教育活动以来形成的好做法、好机制，不断落实《关于进一步加强党员教育管理的规定》等制度规定，明确提出“把党员培养成安全生产能手，把安全生产骨干培养成党员”和“党员要率先成为本岗位本专业一流人才”的口号，打造出一支经得起困难和风险考验、在各项工作中勇站排头的高素质党员队伍。进一步强化党员意识教育，在党员职工工作服上加配党徽标志，做到了党员身份亮相、标识上岗，强化了先锋模范作用发挥，激发了工作动力。坚持教育、制度、监督并重，深入开展廉洁文化、违纪嫌疑制度、干部作风三项建设，积极打造主题教育、制度落实和效能监察三大亮点，认真贯彻落实转变作风新八条和四个严禁要求，营造出了浓厚的廉政氛围和良好的政治环境。
突出以人为本中心。该矿党委认真履行“党管干部、党管人才”原则，不断完善人才培养机制，努力营造“事业留人、感情留人、待遇留人”良好环境，持续推行竞争上岗和在岗考核机制，实行干部轮岗交流制度，干部队伍整体素质不断提升。大力加强高技能人才队伍建设，持续推进人才培养“三三规划”落实，推进“学练树”活动，积极为技术拔尖职工提供技能培训和科研条件，营造良好的岗位成材环境。突出安全生产中的人本主题，重抓基层区队安全形势和安全教育分析，每月由党支部书记牵头，基层区队领导班子成员定期排查、深刻剖析在安全教育、思想意识等方面存在的安全隐患和薄弱环节，及时制定整改措施。并通过举办班组长培训班、安全文化牌板展、巾帼话安全演讲比赛、事故案例区队巡回演讲、安全征文、和安全文艺专场汇演等十几场次、参与职工两万余人次的系列活动，持续深化安全文化建设。为检验安全教育评估成效，该矿还抽调人员组成考评组，通过随机听课、现场测评、座谈了解、查看备课等方式，对11个基层区队班前班后会教育质量开展为期两个月的动态考评，累计参加33班次，促进了班前班后会质量明显提高。结合各阶段安全生产形势，该矿党委还先后数次召开安全教育专题分析会，从安全教育的角度深入剖析事故，开展形势分析，进一步理清各阶段安全生产和安全教育重点，有力地夯实了安全生产的基础，在实现安全生产1000天的同时，保持了健康有序发展态势，促进了全年“零”目标的实现。
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陈家山煤矿举办副科级以上领导干部培训班
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| （穆宝生 苟国报道） 为了进一步提高全矿党员干部的业务素质和组织管理能力，使管理干部学习新知识，树立新观念，塑造新形象，掌握新技能，把握新机遇，促进新发展，提高干部队伍的整体素质，确保政令畅通，促进矿井安全生产。陈家山矿党政决定从2008年10月18日起到年底，利用每周“双休日”时间，围绕现代企业方圆管理、企业文化、安全教育、管理沟通、执行力、流程管理、科学发展观、危机管理、领导艺术与领导力九个课目，对全矿133名副科级以上领导干部进行集中培训。
为提高培训学习效果，该矿党政专门聘请西北大学工商管理资深教授，按照现代企业管理者所需知识能力进行课程设计，吸取各专业知识精髓，采取理论提炼、个案分析、互动答疑与管理模式训练相结合的方式进行培训授课。期间，邀请著名经济学家、管理学家、成功企业家及学者型官员作专题报告，学完全部课程后，经考试合格，由西北大学经济管理学院颁发培训证书。
该矿党政要求各级党组织要高度重视，精心组织，安排好本单位的工作，机关科室正副科长、基层单位领导除跟（值）班人员外，包括技术员必须按时参加，做到培训学习、工作两不误。同时，矿组干部要认真做好培训学习点名及组织工作，参加培训学习人员必须遵守课堂纪律，按照课时安排时间提前5分钟到课，培训学习期间不得迟到、早退、旷课，认真做好学习笔记，按时完成作业。凡事参加培训学习人员一律不准请假，因病（公）请假者，必须经矿主要领导审批交矿组干部办理，确保培训学习收到实效。
编辑 王莉
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