科技创新是推动企业发展的强大动力。下石节煤矿始终坚持“科技兴煤”的发展战略，依托科技深挖企业内部潜力，积极推广应用先进技术，全力加强人才队伍建设，紧紧围绕生产管理中心环节做足做优科技创新文章，有效提升了企业增产盈利水平和技术创新能力，走出了一条可持续发展的道路。

在科技兴矿的工作中，该矿不断创新采煤工艺，先后组织实施了深孔预裂爆破试验，北区回风侧巷道支护合理参数研究及瓦斯预抽等项目，使工作面顶煤回收率由2001年的30%提升到了75%，改进了煤层注水工艺，优化了采放工艺，进一步提升了顶煤回收率和综合回采率，提高了矿井的安全系数和经济效益。实施的煤层大断面锚网加锚索等多种支护形式，有效提高了巷道支护强度和一次成巷能力。在工业区，实施了“煤矿综合自动化工程”，建成了矿压监测系统、地面井下立体瓦斯监测系统、束管监测系统和矿内信息传输系统，区域网延伸到安全生产、生产管理、经营管理及非经营各个关键领域，使煤矿采煤、掘进、运输、通风、供排水、供电、原煤筛选及外运装车等生产环节全部实现综合自动化，大大提高了矿井的管理水平。实施的矿井瓦斯综合防治、防灭火和矿井通风技术研究等项目，有效改善了“一通三防”生产条件，投资建成启用的二号风井，有效解决了矿井通风的瓶颈问题；投资建成了瓦斯发电厂、矸石免烧砖生产线，不仅增加了企业经济效益，而且有力的保护了矿区的生态环境，为实现煤矿安全生产节能减排提供了保障。在大搞技术创新的同时，该矿还高度重视工程技术人才队伍的建设工作，常年坚持组织开展学业务、学技术、内外培训、岗位练兵、技术比武、科研攻关、技术革新等活动，更新技术人员思想观念，开阔技术人员眼界，增强技术人员的创新意识，工程技术人员从建矿初的30余人发展到现在的280余人，为企业发展提供技术支撑和人才基础。并利用经济杠杆，打破身份限制，给取得高级技术资格的职工发放技术津贴，激励职工岗位成才，自学成才，在矿区营造了浓厚的“争当学习标兵，争做技术能手”的氛围。随着矿井科技含量的不断提高，矿井已经逐步实现了机械化、数字化、现代化。

编辑 王莉