近日，陕西煤化集团铜川矿务局党政下发文件，在全局干部工人中广泛开展“贯彻落实科学发展观，促进企业可持续发展”的大讨论。

开展大讨论是铜川矿务局党政在深刻分析该局当前面临形势的基础上，着眼于今后乃至更长时间的发展，动员全局广大干部工人踊跃为铜川矿务局改革发展献计献策，发扬民主，倾听民意，集中民智，进一步理清思路，完善决策，推进该局可持续发展而采取的一项重要举措。目的是实现新形势下铜川矿务局的可持续发展。

近几年来，铜川矿务局形势持续好转，特别是去年以来，全局上下坚持以科学发展为主线，瞄准实现安全与稳定“双零”目标和建设“三型六化”企业的共同愿景，从加强基础工作入手，大力实施管理创新，积极创建学习型企业，努力推进安全、稳定、充满活力的和谐矿区建设，各项工作稳步推进、全面发展，原煤突破千万吨；安全工作创建局以来最好水平；职工收入逐年提高，矿区三个文明建设协调发展。在目前比较好的发展形势面前，铜川矿务局新的党政一班人，保持清醒的头脑，没有让眼前的成绩所陶醉和冲昏，而是着眼矿井长远发展。企业今后如何发展？怎样发展成了该局党政领导思考的大问题。铜川矿务局党政领导清醒地认识到他们目前面临着三大压力：一是安全压力。北区三个矿井自然灾害严重，煤、油、气共生，水、火、瓦斯俱全，“一通三防”管理难度加大。东区矿井地质条件复杂，生产战线长，环节多，隐患多。二是稳定压力大。由于铜川局是一个老局、大局，历史、现实、显现的和潜在的不稳定因素很多。三是发展压力大。该局成立53年来，相继有6个矿11对矿井因资源枯竭而衰老报废，目前还有2对矿井正在实施关闭破产。东区矿井可供服务年限有限，部分矿井可供综采开采的区域已十分有限，煤炭资源枯竭已是矿井可持续发展的最大困难，寻找替代矿井已迫在眉睫。北区下石节、陈家山矿将陆续进入二水平，给生产带来一定难度，矿区后备资源严重不足，企业发展缺乏后劲。而一些干部还存在着按老办法、老框框办事的思想，存在着因循守旧、沿袭传统管理办法的观念。一些领导干部还存在着企业发展规模差不多、自我感觉良好、缺乏忧患意识、危机意识等等。思想观念的局限，在很大程度上束缚和阻碍了该局的发展。

大讨论活动主要围绕贯彻落实科学发展观，以创新精神和战略眼光，研究如何实现企业的可持续发展这个主题来开展。主要内容是：制约本单位和全局发展的问题；今后发展的思路、举措、建议等。重点围绕“如何培育新的经济增长点，延伸煤炭产业链，提升煤炭产业的质量和效益”、“如何挖掘东区潜力，发挥北区优势，加快新区建设，摆脱老区发展困境”等展开讨论。大讨论活动从3月20日已经开始，4月20日结束。

铜川矿务局党政要求下属各单位和局机关各部门在讨论中认真查摆当前与科学发展观不相适应，与构建和谐企业不相适应，与企业可持续发展战略不相适应的思想意识、体制机制、管理行为和方式方法，认真分析导致这些不适应的深层次根源，积极建言献策，提出建设性意见、前瞻性建议，拿出有针对性、可操作性的对策。目前，铜川矿务局各单位和局机关利用中心组学习、民主生活会以及专题座谈会等形式组织开展集中性的讨论，有的单位结合各自实际，举办征文、合理化建议征集等活动，扩大了讨论范围，增强了讨论活动的效果。有的单位利用有线电视、矿工报、局网站、橱窗、标语等宣传工具，全过程引导广大干部职工积极参与讨论，为讨论营造了浓厚的舆论氛围。

编辑： 鱼聪玲