本网讯 快乐工作、体面生活一直是矿工们的美好愿望和追求目标，为了让矿工快乐工作、体面生活梦想成真，铜川矿务局以全心全意服务职工为宗旨，通过大规模实施惠及广大职工家属的“民心工程”，使全局21万余名职工家属真正享受到了企业改革发展带来的巨大成果，真正感受到了劳动的光荣、奉献的价值，真正体会到了“快乐工作、体面生活”的舒心和幸福。
为了把“让员工快乐工作、体面生活”的美好愿望变成为现实，局党政始终把安全生产作为煤炭企业的永恒主题，把安全工程作为关系企业发展和职工安全与健康的“生命工程”，2005年以来，年年投入巨资，不断强化安全生产基础设施建设，安全专项资金投入达6.1亿元，使矿井安全技术装备水平得到全面升级，百万吨死亡率实现0.11，自2005年以来，每年产销煤炭1000多万吨，企业经济效益连年持续增长，为实现职工“快乐工作、体面生活”奠定了坚实的经济基础。
坚持把提升职工学习力和强化教育培训作为保证职工快乐工作目标实现的大事来抓。2005—2007年，全局共新建、装修和改造职工文化活动中心、图书阅览室、职工学习室、电脑室等学习场所310多个，并配备了电脑、投影仪、光碟等现代化教学设施，购买了创建学习型企业等各类书籍3000多册，借助设施完善的学习阵地，通过强化职工学习教育，达到了用先进文化教育引导人，感化激励人、培育塑造人的目标。采取“走出去、请进来”等多种培训形式，依托高校文化优势和高校人才培养资源，与西北大学，陕西师范大学等高校联手，掀起了人才培养热潮，相继举办了工商管理硕士和政工理论骨干研修班，优秀中青年干部、区队后备干部、工程技术人员、安全技术、中老年人员等各类培训班183期，累计培训人员26500多人（次），有效提高了职工队伍的综合素质，使职工具备了胜任工作的专业知识和实际本领，为职工岗位成才、快乐工作提供了强劲的发展驱动力。
牢固树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”理念，以创建“三型六化”学习型企业工作为载体，大力实施“人才强企”战略，先后出台了一系列吸引、培育、任用人才的优惠政策，分两类三个档次，按700—1120元不等的标准，对全局各矿井工程技术人员专业技术职务补贴标准进行了调整和提高，并组织对企业发展做出积极贡献的劳模、优秀区队长、技术尖子、一线优秀职工218人出外学习考察，并在大幅度调升采掘一线职工井下津贴和班中餐标准的同时，将关注的视角转向生产一线的职工，在报纸、电视、网站上大力宣传一线职工的感人事迹，增强他们的尊严感和荣誉感，使他们树立了“劳动光荣、矿工伟大”的自豪感，形成了学先进、赶先进、争当先进的热潮，企业涌现了下石节矿 “感动中国的十大杰出矿工”徐群贤等一大批优秀人才。人才培养的优惠政策，先进人受到的推崇和奖励，既为职工岗位成才提供了广阔的舞台和施展才华的空间，又使职工在奉献和创业中实现了自己的个人价值和社会价值，真切感受到了工作带来的快乐和荣耀，形成“尊重知识、尊重人才”的人才队伍建设新格局，目前全局取得各类技术等级资格证书人员达到5084人，为企业持续发展提供强大的人才支撑力。
尽力展示先进文化的独特魅力，让职工在文化的感染与熏陶下，走向文明、幸福生活。改版建成了新的矿务局网站、出版了《铜煤画刊》，全方位展示企业生产建设成果。全局各单位共编写各自特色鲜明的企业文化、安全文化、廉洁文化手册81本，设立各类文化灯箱、牌板3000多块（个），建成下石节欣怡文化广场、王石凹傲北文化广场、供应处新和文化广场等集休闲、娱乐、健身为一体的大型文化广场6个，使文化广场成为传播先进文化的阵地和职工幸福生活的精神家园。坚持举办气势宏大的春节社火表演、消夏纳凉晚会、职工歌会、职工运动会等大规模、高规格的群众性文化娱乐活动，丰富职工精神文化生活，使职工家属真正快快乐乐工作、有滋有味生活。
关注职工利益，改善生活环境，满足职工幸福生活的物质和精神需求，让职工充分享受当家作主、创造财富的劳动成果。2005—2007年，连续三年每年将职工岗位工资调高15%，使职工人均收入达到2.8万元，大大提升了职工的生活质量和生活品位，有力激发了职工的生产积极性、主动性和创造性。与此同时，大力建设“安居工程”，完成沉陷治理投资1.2亿元，开工建设住宅楼9.5万平方米，使职工家属的住房条件大为改善。同时投入8286万元，对玉华矿进矿公路、金华山矿供水管网进行了改造，对矿区燥声、粉尘污染、井下和生活污水进行了并网改造，对诸多单位办公区、工业区、文化区、生活区环境进行了综合治理，各矿井都建起了宽敞明亮、干净整洁、饭菜可口、质量上乘、价格优惠的职工食堂，单身职工都住进了装修一新、舒适温馨、清洁卫生的公寓楼，井下职工下班都可进入配备了淋浴、冲浪、桑拿等设施的澡堂，享受城里人的洗浴条件。工作之余，亦可在园林、亭阁、喷泉、假山、绿树、红花相映成趣，健身设施一应俱全的文化广场舒活筋骨、放松心情。充分发挥局中心医院尘肺病研究所和尘肺病灌洗中心作用，复查鉴定疑似职业病患者2190多人（次），并对有接尘史的职工、局级以上劳模、高级专业技术人员3646人进行了健康检查，医疗设施的日益完善，亲情化的服务为职工健康带来了福音。2005年至今，局还先后为29057户困难职工发放补助金495万元，对3092名特困职工子女发放助学金145万元，使职工充分享受到了企业的温暖和关爱之情。积极推行人性化、亲情化服务，玉华矿为井下职工配发了酸奶、巧克力、矿泉水，并为上中班和夜班职工提供免费就餐，下石节矿开展了为职工送生日蛋糕、生日祝福语等活动，为职工送安全鞋垫、亲情嘱咐语等活动，在各生产矿井都开展的有声有色，使职工真正在幸福生活、安居乐业的良好氛围中，共享到了企业改革发展的成果，企业呈现出安全稳定充满活力的稳定和谐新气象。
席选民 周彦荣 鱼聪玲
